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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
BetriebsarztMittlerweile recht gutes Gehalt und Pünktliche Überweisung. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Nacht- und Überstundenzuschläge. Sehr großzügige Mitarbeiterrabatte...
Unser gesamtes Sortiment ist immer frisch und lecker ...und die Bezahlung ist gut
Angenehmes Betriebsklima und vielseitige Aufstiegs- und Weiterbildungschancen.
50% Discount im aller Waren, könnte aber besser sein.
Die Abwechslung und Aufgaben
Ich betone es. RICHTIG SCHLECHTE BEHANDLUNG DER MITARBEITER. Ansonsten ist mit dem Spätschicht so, dass man später arbeiten soll, als es im Plan steht. Es ist mir egal, ob es „ nur halber Stunde ist“. Es ist meine Zeit.
Das man immer schauen muss wie ist mein Bereichsleiter. Je nach Bereich ist andere Stimmung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen wäre vorteilhaft
Im Verkauf gibt es einige Probleme die entweder ignoriert oder vergessen werden.
Schlechte und kurzfristige Dienstplanung. Keine Hobbys oder Vereine möglich.
Unbedingt die Führungskräfte schulen. Langjährige Arbeitnehmer, die immer für den Betrieb da sind und ohne dich zu beschweren noch jederzeit Überstunden machen, sollten zwischendurch auch einfach mal einen kleinen Bonus erhalten.
Man sollte öfter Mitarbeiter-Umfragen machen bzw. den Fachverkäufern/Verkäuferinnen zuhören und an Verbesserungen arbeiten.
Besser Behandlung der Mitarbeiter kann nicht schaden! Es kann doch nicht sein, dass man sich immer noch fragt, wieso man nicht da arbeiten möchte.
Mehr Kommunikation wäre gut
Die Geschäftsführung sollte sich mehr Tipps und Hinweise von den Leuten aus dem Verkauf holen...denn die im Verkauf sitzen an der Quelle..dem Kunden.
Der am besten bewertete Faktor von Steinecke Brotmeisterei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die meisten Kollegen, die auch unter alles leiden, waren immer nett. Der einzige Grund wieso ich noch ein bisschen Freude hatte.
Ich habe in meiner Filiale sehr großes Glück. Wir sind viele Leute und zu einer zweiten Familie geworden.
Mal so, mal so
Sehr wichtig denn ohne vertraute Kollegen kann man kein Kind-Arbeit-Privatleben führen
Nicht alle ,aber die meisten Kollegen sind super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinecke Brotmeisterei ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die unteren Führungskräfte sollten schon etwas mit dem Personal umgehen. Leider gibt es wohl nicht wirklich Schulungen für Führungskräfte.
Vorgesetzte spielen MA gegen einander aus
Filialleiterin war nur nett, als sie gut gelaunt war. Man musste immer darauf achten.
Manche super, andere na ja
Es wird nur gesagt was wir zu tun haben...Lob ist ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
trifft für mich nicht zu da ich an Weiterbildung kein Interesse habe
Auch wenn man jung und zielorientiert arbeitet, hat man es schwer es aufzusteigen wenn man eine Filiale leiten will darf man nie Fehler gemacht haben und man muss immer Schuhe küssen denen da oben.
Kein Stern,
Aber vielleicht wenn Du Blond bist!!!!
Man muss schon wollen und rein passen
Man bleibt im Verkauf
