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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeHaben immer ein offenes Ohr
Dass Urlaubsantraege einfach ohne Zustimmung geändert werden und man manchmal erst kurzfristig Mitteilung erhält, ob man Urlaub hat oder nicht ( Urlaub buchen daher fast unmöglich)
- jede Woche mind 2 freie Tage und auch mal am Wochenende
- nicht jedes Wochenende arbeiten zu müssen
- auch akzeptieren wenn man mal keine zusätzliche Schicht machen möchte, weil man einfach nicht mehr kann
Das er wenn man krank ist nicht mal gute Besserung wünscht sondern fragt ob es dein Ernst ist
Setzen versprochenes nicht um
-geregelte Arbeitszeiten
- keine kurzfristigen Änderungen beim Urlaub und nur mit Zustimmung des Mitarbeiters
- mindestens 1-2 Tage frei die Woche und auch mal am Wochenende
- sich nicht für Samstag und Sonntag immer Urlaub nehmen müssen, da man da nie frei hat
- mehr Gehalt
Bessere Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUNO ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Katastrophe. Wenn es gut läuft hat man mal einen oder zwei Tage im Monat frei. 60 Stunden Woche ist die Regel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht
