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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Arbeitgeber sind freundlich und immer erreichbar, wenn was ist. Für Vorschläge sind sie meistens offen.
Als Arbeitnehmer hat man die möglichkeit selbstständig zu arbeiten und die Freiheit sich auch mal um andere Dinge kümmern zu können.
Man hat eine ganz schlechte Work life balance, das man am Wochenende arbeitet, wird als selbstverständlich angesehen und ausgenutzt. Es wird sich Zeit gelassen neue Mitarbeiter zu finden bei Personalmangel. Neuer Schichtplan hängt immer erst am letzten Tag. Mitarbeiter werden am Jahresende für die Bereitschaft auch mal mehr gearbeitet zu haben, nicht angemessen belohnt. Der Stundenlohn ist viel zu niedrig, um sich körperlich und psychisch kaputt zu machen.
Mehr auf wünsche der Mitarbeiter eingehen, Schnelleres handeln, mehr Urlaub und mehr Gehalt! Zusatzzahlungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, würde alle Arbeitnehmer mehr motivieren. Fortbildungsmöglichkeiten und Lehrgänge unterstützen. Waschservice der Arbeitskleidung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruno Fehse u. Sohn ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Katastrophe, arbeiten in Schicht und am Wochenende. Zur Ernte Zeit teilweise bis zu 16h am Tag und wenn Personalmangel dann auch mal 12h Arbeit unter der Woche. Als Ausgleich hat man 25 Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten und Lehrgänge gibt es hier nicht.
