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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie flexiblen Arbeitszeiten und das spontane Urlaube, freie Tage, etc. selten ein Problem sind. Möglichkeit zum HO. Firmenfeiern. Kollegenzusammenhalt.
Ich bin zur COVID Zeit eingestiegen, deswegen war es anfangs schwierig für mich, mich richtig zu intergieren, dies ist der allgemein herrschenden Situation geschuldet, nicht dem Arbeitgeber.
Inzwischen hat sich die Lage und die Arbeitsatmosphäre verbessert und ich fühle mich gut aufgehoben. Man ist kein Nummer, sondern eine reale Person.
Ich kann die negative Bewertungen nicht nachvollziehen, da ich das Gefühl habe, dass sich die Leute oft selbst das Leben schwer machen und an jeder Stelle meckern.
Das Management versucht ...
flexible Arbeitszeiten, offener Umgang auf allen ebenen, für die meisten Mitarbeiter Möglichkeit zum Homeoffice
Schön ist, dass man keine Nummer ist, sondern wenn man möchte wirklich was bewegen kann.
Es wird sich auch sichtlich bemüht, Verbesserungen und kleine Goodies für die Mitarbeitenden zu implementieren (auch wenn somanches derartige Projekt nicht richtig zu Ende gedacht wird).
Dass man für wirklich jeden ein offenes Ohr hat
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Für mich versucht das Management dem Mitarbeiter viel zu viel Freiheit zu gewähren und kommt ihm in sehr vielen Sachen entgegen, dabei läuft es die Gefahr, dass der Mitarbeiter ihm auf der Nase rumtanzt – mein persönliches Empfinden und meine Beobachtungen;
von den Mitarbeitern wird es nicht angesehen, sondern nur gemeckert und alles schlecht dargestellt; in anderen Unternehmen haben die Mitarbeiter nicht mal ansatzweise so viel Freiraum!
Das Gehalt und manchmal zu wenig Transparenz von der Geschäftsleitung
Wenn eine Position frei wird, dann wird erstmal geschaut, ob man die Arbeit nicht auf bestehende Mitarbeiter verteilen kann, anstatt nachzubesetzen. Dadurch kommen komische Aufgabenkombinationen zu stande, und chronisch überarbeitete Mitarbeiter.
Gehaltsphilosophie und überstandenregelung
Moderner werden - im Hinblick auf Gleichberechtigung, Ausstattung, Bezahlung, etc. Die ganzen Kungeleien über den "kleinen Dienstweg" sein lassen. Als Geschäftsleitung hinter seinem Leitsprüchen (Core Values) stehen.
Und sich mit zum Beispiel mit einer Vertrauensperson - die über die Firmenpolitik und alles was im Unternehmen so läuft oder geplant ist besser informiert ist als mancher Mitarbeiter - nicht komplett lächerlich machen.
Gehalt dürfte sich mehr am Tarif orientieren, gerade bei einem unternehmen in München. Inflationsausgleich im Jahr 2023 von 2-2,5% ist leider so gut wie nichts. Könnte mehr Sozialleistungen anbieten.
Mehr Lob an Mitarbeiter und Anerkennung besonderer Leistungen/ Vorschläge/ Ideen etc.
Unzufriedenheit und Beschwerden einzelner Mitarbeiter / Teams sollten ernster genommen werden, dann würde sich vielleicht die hohe Mitarbeiterfluktuation stabilisieren.
Alle überstunden abfeiern lassen. Mehr Betriebliche Leistungen
Der am besten bewertete Faktor von BSL BIOSERVICE Scientific Laboratories Munich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abhängig vom Team. In manchen Teams wird sich sehr geholfen und locker miteinander geredet. Auch außerhalb der Arbeit wird gerne mal teamübergreifend was gemacht. Aber man muss in diese gruppe reinpassen und auch von sich selber aus aktiv werden, sonst bleibt man sowohl bei beruflichen wie auch beim privaten auf der Strecke.
in den unterschiedlichen Teams gut, aufs gesamte Unternehmen verbesserungswürdig.
es gibt schon kleine Gruppen, die z.B.: zusammen Essen gehen, ins Kino etc., falls man Hilfe benötigt, wird einem (fast) immer geholfen
Abgesehen von den üblichen kleinen Querelen, die es überall gibt, helfen sich alle nach Kräften gegenseitig.
Abgesehen von kleineren zickereien und lästereien ist das Team total in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSL BIOSERVICE Scientific Laboratories Munich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Stark verbesserungswürdig. Es reicht so gerade zum Leben aber große Sprünge sind nicht möglich. Die Bezahlung liegt unterem Tarif (Chemie) und auch deutlich unter vergleichbaren Firmen in der Branche.
Über Valuenet wird noch der ein oder andere Goodie angeboten aber das läuft auch eher unter dem Radar.
jeder von uns möchte mehr verdienen, dass das hier so schlimm dargestellt wird, kann ich persönlich nicht nahvollziehen; da das Unternehmen weder im öffentlichen Dienst noch tarifgebunden ist
Das Gehalt kommt verlässlich, aber großartig ist es wirklich nicht. Zu Gute halten kann man hier nur, dass Dienstleister generell nicht gut zahlen... falls das jemanden tröstet.
Ist Luft nach oben.
Eventuell noch dem Tarifgebiet entsprechend aber weit unten und rechtfertigt in keinem Fall die erbrachte Leistung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird nicht direkt proaktiv gefördert aber wer sich eigeninitiativ kümmert und weiterkommen möchte, der kommt weiter. So ist dann fast alles möglich.
fachspezifische Weiterbildungen werden unterstützt, wenn der Mitarbeiter sich diese auch aussucht und proaktiv auf den Vorgesetzten zukommt
In der COVID Zeit gabt es kaum Möglichkeiten, wobei manche Mitarbeiter trotzdem ihre Weiterbildungen (via MS Teams/ZOOM) gemacht haben; Externe Weiterbildungen, wie NFK, werden auch angeboten
Intern sowie extern möglich, man muss nur Eigeninitiative entwickeln
Weiterbildung wird unterstützt, wenn man selbst die treibende Kraft ist. Von alleine passiert das eher nicht. Man kann sich gut intern auf Stellen bewerben.
Man steht auf der Stelle und hat keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten...kann eine Notlösung bei finanziellen Engpässen sein aber mehr absolut nicht.
