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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindungsie unterstützen Therapeuten bei der Versorgung ihrer Patienten, weil sie davon überzeugt sind, dass Therapeuten in besonderem Maße dazu beitragen können, die Lebensqualität von Menschen wiederherzustellen, zu sichern und dauerhaft zu verbessern
Das endlich mal jemand in der Vertriebsführung sitzt, der wirklich weiß was er tut. Hoffentlich kann er auch was bewegen und scheitert nicht an den gleichen Mauern wie sein Vorgänger
Tolle Kollegen, lockere Arbeitsatmosphäre, neue Projekte, Sport, gesunde Ernährung
die Kollegen
Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung
Sportangebot für Mitarbeiter
kostenlos Kaffee
Wasser
frisches Obst
Hierzu fällt mir nichts spezifisches ein
Wurde oben schon deutlich ausgeführt
Hört auf die Kunden und auf die Mitarbeiter, sonst wird aus dem guten Image bald ein Unternehmen, dass Kunden nur noch nutzen weil sie Großteils müssen. Zahlt vernünftige Gehälter - ich kann meinen Kunden nicht dauernd was über Finanzen erzählen und dann selbst an der Stelle versagen.
Hierzu habe ich keine konkreten Vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Buchner & Partner ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
derzeit noch TOP. Durch hohe Fluktuation und immer schlechteren After-Sales-Service kann das aber mächtig nach inten losgehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchner & Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fixgehalt ist ein schlechter Witz. Erhöht den Verkaufsdruck und damit auch den Willen Kunden zu verarschen um auf sein Gehalt zu kommen. Mal drüber nachdenken ein Menschenwürdiges Fixgehalt zu zahlen und weniger Provision. Würde die Kunden- UND Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, mehr könnte es natürlich sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigentlich für die Größe vn 80 Mitarbeitern gesamt echt ok, aber leider werden Ja-Sager bevorzugt und damit besteht das Management bis auf wenige Ausnahmen aus fachlichen Fremdkörpern
Fort- und Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden von der Firma übernommen bzw. bezuschusst.
Viele Auzubis werden übernommen und einige sind zu Bereichsleitern aufgestiegen
