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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungPünktliche Bezahlung
Teamzusammenhalt, Führungskräfte die vorangehen, Fehler von Mitarbeitern werden konstruktiv aufgearbeitet, Unterstützung über Abteilungsgrenzen hinweg.
Es sind viele Verbesserungen in Arbeit, Zugehörigkeit zu einem starken Mutterkonzern
Flexiblen Arbeitsbedingungen
Löhne und Arbeitszeiten sind sehr fair und es besteht ein großer Teamzusammenhalt zwischen Maschinenkollegen und Vorarbeitern.
Ggf. sollte man, bevor man etwas umsetzt, die „untergeordnete Schicht“ fragen, ob es so wie man es sich vorstellt auch vernünftig und arbeitnehmerfreundlich umgesetzt werden kann
Wenig Informationsfluss
Quantität statt Qualität, vorwärts mit frischen Studierten die meinen sie wissen alles besser. Man wird leider nur zu einer Nummer.
Egoistische Firma nicht zu empfehlen.
Teilweise "alte" Ansichten, Kommunikation bleibt teilweise in der Führungskaskade hängen.
Mehr Infos über die zukünftige Unternehmensentwicklung
Vernünftige Mitarbeiter ausbilden, die den Umgang mit Menschen verstehen.
Unternehmensleitsätze besser in der Praxis umsetzen. Z.B. Vertrauen in Mitarbeiter und kein Micromanagement durch Geschäftsführung.
Arbeitskräfte unterstützen, sich Probleme und Verbesserungen anhören statt diese abzuschmettern. Flexibel sein.
Kein Kommentar
Der am besten bewertete Faktor von Buderus Edelstahl ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Drei bis 4 sehr anstrengend
Die Aufgaben sind vielschichtig - betreffen Umgang mit Menschen, Entwicklung von technischen Lösungen und Änderung von Verfahrensabläufen.
Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten
- Kommt immer auf den einzelnen Bereich an
- Meine Aufgaben waren vielfältug u abwechslungsreich
- Hatte viel mit Kollegen, aber auch externen Personen zu tun, was es spannend gemacht hat
Prinzipiell sehr interessant. Aber eigentliche Problempunkte werden ignoriert, bis es nicht mehr geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buderus Edelstahl ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte besser sein ,zwischen Vorgesetzten und Kollege
Vorgesetzte mangelhaft
Könnte besser sein
Bis auf die Betriebsversammlungen, in denen stetig trockene Zahlen heruntergebetet werden, nur wenig Info über Projekte und Ziele.
- Kommt natürlich auch immer auf den Vorgesetzten an, ich hatte in diesem Fall ein wenig Pech
- Unter den Kollegen selbst war die Kommunikation super
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden i.d.R. unterstützt
Jeder ist seines Glückes Schmiedes
Es gibt einen Mitarbeiterauswahlprozess und Jahresgespräche. Mit diesen Instrumenten werden Mitarbeiter gefördert.
Die meisten sitzen auf ihrem Posten fest.
Fort- und Weiterbildung wird, wenn überhaupt, nur durch ständiges Anklopfen beim Vorgesetzten gewährt.
Persönliche Weiterentwicklung scheint irrelevant.
Fort- und Weiterbildung trotz Eigeninitiative Fehlanzeige.
