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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz-freundliches Kollegium, abwechslungsreiche Aufgaben, Weiterentwicklung der Konzepte, gute Balance aus Arbeit zuhause und im Büro
zugewandte Unternehmenskultur,
Viel Geld für sich verdienen.
Er kümmert sich sehr gut um alle seine Angestellten und ist auch sehr zuvorkommend
Coaching in Hinsicht auf neue Mitarbeiter und Führung der großen Firma
Pausenablösung. Bezahlung. Flexible Arbeitszeiten.
fällt mir gerade nichts ein, was mir nicht an meinen Arbeitgeber gefällt
Versprechen haltenMitarbeiter finden die wirklich was können
Schlechtes gehalt, zu wiel arbeit und förderung
prinzipiell kann ich dazu keine Auskunft geben
Alles was er schlecht macht verbessern
Die Organisationsstruktur sollte verbessert werden.Eine gerechtere Verteilung der Gehälter sollte angestrebt werden.
Stellt Leute ein die nicht nur an den Füßen spielen und sorgt für einen gerechten betreuungsschlüssel
Bessere Erreichbarkeit und genauere Informationen zur Weiterbildungen
Besseres gehalt, bessere arbeits klima, bessere komunikation
Der am besten bewertete Faktor von Bundesvereinigung Lebenshilfe ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gleichberechtigtes Miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten und gefördert
