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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible ArbeitszeitenDie Arbeitszeiten, Sportangebote, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Jobticket, Jobrad
Man hat einen Arbeitsplatz, aber Null Rechte
die Größe des Unternehmens und die sich daraus ergebenden vielfältigen Arbeitsangebote
Sehr sozial und verständnisvoll
Angleichung, dass unbefristete Verträge erstellt werden
Arbeitszeiten (Zeitumfang, keine Wochenende-/Schichtarbeit)
30 Urlaubstage
Zu wenig Absprachen bei Veränderungen für die Personen, die es betrifft. Zu viel Gossip. Gut ausgebildete Fachkräfte mit neuen Ideen werden nicht gehört, sondern als unangenehm dargestellt. Zu wenig Flexibilität und adäquates Eingehen auf die einzelnen Bedürfnisse der Klienten. Zu viele Kollegen, die nicht ordentlich aus- und weitergebildet sind und meiner Auffassung nach kein bis wenig psychsoziale Kompetenz und Wissen besitzen bzw. kein Mitgehen mit dem Zahn der Zeit.
die zu geringen Mitspracherechte
Gering flexible Arbeitszeiten bei Menschen mit Familie, bzw alleinstehenden Eltern
Keine Supervision - ist in dem Arbeitskontext ein No-Go!
Keine flexiblen Arbeitszeiten (nicht alle betreuen direkt die Klienten)
Attraktivität der Räumlichkeiten einiger Standorte lässt zu wünschen übrig
Es sollte früher hingeschaut werden, wenn Kritik an bestimmten Prozessen oder auch an bestimmten Personen und deren Arbeitsweise und Umgang mit Kollegen in den Fokus rückt. Ich hab in meinen Arbeitsjahren bei der BWB GmbH sexistische, frauenfeindliche, aber auch strukturelle Gewalt erlebt. Wenn ich dieses kommunizierte, an Kollegen, Vorgesetzte, aber auch Geschäftsführung und sogar eindeutige Beweise lieferte und Zeugen (meist unter den Beschäftigten Menschen mit Behinderung) hatte, wurde entweder weggeschaut, es schön geredet oder gesagt, ich hätte Probleme und brauche ...
Weniger Leistungsdruck nach unten und mehr Einsicht, dass dieser Betrieb von den Tätigkeiten behinderter Menschen lebt, welcher in ihrer Leistungsfähigkeit nun einmal eingeschränkt sind
Gerechte/Angemessene Bezahlung in den Berufsfeldern,
Eine höhere Motivation des Stammpersonals führt zu mehr Zufriedenheit und dadurch besseren Arbeitsausführung. Das ist die Basis, damit sich auch unsere Klienten bei uns wohl fühlen, gerne kommen, noch lieber bleiben. Steigerung des Wohlbefindens des Stammpersonals: Verlässlichkeit und Strukturierung der Führungskräfte, mehr zeitliche Ressourcen, Rehaprozess vor Produktion (Es geht hier schließlich um Menschen!! Die Produktion ist nur Mittel zur Förderung und sollte nicht statt der Förderung zum Ziel werden.), Supervision, Unterstützung für Weiterbildungen, Gesundheitsangebote für das Stammpersonal (Yoga-Kurse und andere ...
Der am besten bewertete Faktor von BWB Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Teams variiert je nach Standort, ist aber eine der wertvollsten Ressourcen der BWB.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWB Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach 40 Jahren Arbeitsleben das schlimmste.
stark abhängig von Zuneigung der Vorgesetzen, Auswahlverfahren jahrelang willkürlich und bedeutender Grund für schlechte Atmosphäre in der Belegschaft, da kein Auswahlverfahren statt fand; teilweise nicht einmal Bewerbungsgespräche; BWB scheint jedoch in dieser Hinsicht Verbeserungen zu initiieren
für Mitarbeiter mit Behinderungen gibt es keine Karriere, von Weiterbildung ganz zu schweigen
Die Strukturen innerhalb der BWB sind sehr fest. Es gibt kaum Aufstiegschancen, meist nur durch „Vitamin B“, jedoch weniger durch gute Leistungen. Weiterbildungen werden gewährt, jedoch längst nicht alle sinnvollen Weiterbildungen finanziell oder durch Freistellung unterstützt. Meiner Meinjng nach wird auch viel Potenzial der Fachkräfte (was sie bereits durch Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen besitzen) nicht genutzt.
