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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
DiensthandyPositiv sind die abwechslungsreichen Aufgaben. Man kann hier durch Eigeninitiative schnell KnowHow in den unterschiedlichsten Bereichen der IT aufbauen. Ebenfalls gut ist das Arbeitsklima unter den Mitarbeitern.
Weniger gut ist das Vorgesetztenverhalten (ständige Kritik), die hohe Arbeitsbelastung (verursacht durch zuwenig Mitarbeiter und schlechten Arbeitsabläufen) und die Bezahlung.
Investiert in eure Produkte, holt mehr qualifiziertes Personal ins Unternehmen, vertraut den Mitarbeitern anstatt ihnen ständig Negatives zu unterstellen und bezahlt ordentlich.
Der am besten bewertete Faktor von ByteAction ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sitzen alle im selben sinkenden Boot. Zusammenhalt i.O. nach Abteilung
Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen, man erhält sehr oft ein offenes Ohr bei Problemen in Projekten und kann diese schnell gemeinsam lösen. Jeder hilft jedem sofern es die Zeit zulässt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ByteAction ist Gleichberechtigung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Projekte werden basierend auf Beliebtheit bei der Geschäftsführung vergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorhanden, aber wird in den meisten Fällen falsch vergeben. Mitarbeiter, die spezialisiert waren, und nicht mehr dort arbeiten, nehmen das Wissen meist komplett mit. Neue Schulungen werden dann nicht als nötig gesehen.
Die Mitarbeiter müssen sich komplett selbst in den Aufgabenbereich einarbeiten und schulen. Eine Einarbeitung gibt es nur bedingt, auch bedingt dadurch, dass kaum mehr Mitarbeiter mit ausreichend Know-How vorhanden sind (stattdessen gibt es viele Azubis und Praktikanten und Mitarbeiter mit für ihre Position unzureichender Qualifikation).
Schulungen und Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn es für das Erreichen von Unternehmenszielen (Zertifizierungen) notwendig ist. Ansonsten wird stattdessen auf YouTube und Internetforen verwiesen, womit eine weitere fachliche Entwicklung erschwert wird.
Beförderungen gibt es keine, ...
