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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
CoachingDie Geschäftsführung ist zur Weiterentwicklung bereit und setzt vieles daran dies auch zu leben. Gerade im letzten Jahr hat sich viel getan.
In der schweren Marksituation während Corona hat die Geschäftsführung keine Mitarbeiter gekündigt.
Direkte Kommunikation, freundliches Team
Ausstattung der Arbeitsplätze, freie Getränke und Parkplätze
Firmenparkplatz und 3 mal am Tag Kaffee umsonst
Vor 1 bis 2 Jahren hätte ich noch einiges Auflisten können, aber es wird an nahezu allem merklich gearbeitet.
Behandlung der Mitarbeiter seit paar Jahre gesunken. Ausnutzen von guten Arbeitern, während faule Mitarbeiter gedulded werden
Keine Wertschätzung, kein Zusammenhalt, man fühlt sich ständig kontrolliert.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Siehe oben, Vorgesetztenverhalten
Weiter an dem aktuellen Schwung an Verbesserungen festhalten.
Die Geschäftsführung sollte sich gegenüber den Mitarbeitern dringend folgende Dinge aneignen:
Menschlichkeit, Einfühlvermögen, Respekt, Anerkennung.
Wir sind keine Maschinen und Kritik ist nicht gleich ein persönlicher Angriff. Zudem sollte die Geschäftsführung dringend einen richtigen Krisenmanager ins Haus holen, jemand der auch im Stande ist, auf die vielen menschlichen Krisen einzugehen, damit die Mitarbeiter sich nicht selbst überlassen sind.
Es herrscht ein enormes Führungsproblem und Vertrauenspersonen gibt es nicht.
Daran muss dringend gearbeitet werden.
Ebenso muss den Mitarbeitern mehr Wertschätzung und Vertrauen entgegengebracht werden. Einigen Vorgesetzten sollte nochmal vor Augen geführt werden, dass sie in dieser Position auch eine Vorbildfunktion haben.
Wer Respektvoll behandelt werden will, sollte seine Mitarbeiter auch mit Respekt behandeln.
Vorgesetzte müssen unbedingt lernen, Emotionen unter Kontrolle zu bekommen und Vertrauen zu den Mitarbeitern aufzubauen. Als wichtigste Ressource eines Unternehmen sollte dafür gesorgt sein, dass diese nicht mit Angst/Wut/Unmotiviert/und mit Trotzreaktionen bei der Arbeit erscheinen.
Vielleicht mal die Fakten zusammensuchen, warum oder wegen wem es die letzten paar Jahre so den Bach runter ging!
Der am besten bewertete Faktor von BYTEC Medizintechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das kann projektabhängig mal mehr mal weniger sein. Aber die Tatsache, dass es so viele verschiedene Projekte gibt, ist an sich definitiv interessant.
Ich habe selten Langeweile und die Projekte sind abwechslungsreich
Die Aufgaben werden entsprechend der Qualifikation der Mitarbeiter verteilt. Bei neuen Aufgaben erfolgen zuvor Schulungen bzw. man hat eine gewisse Zeit der Einarbeitung zur Verfügung. Somit hat jeder die Möglichkeit sich innerhalb seine Arbeitsbereichs entsprechend zu qualifizieren.
Da es nur um einen zeitlich begrenzten Auftrag mit einer klaren Aufgabe ging, gab es nicht viel Abwechslung, aber die Aufgabenverteilung war gerecht und ausgeglichen.
Durch viele unterschiedliche Projekte & Produkte sind die Aufgaben vielfältig und interessant. Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung bestehen und werden begrüßt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BYTEC Medizintechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die wenigen Vorgesetzten, die wirklich was drauf hatten und die Firma hätten vorantreiben können wurden verjagt. Die Geschäftsführung sieht sich selbst anscheinend nicht als Führungspersonen. Es wird zudem ständig zwischen zwei ganz bestimmten Personen geschrien und gestritten. Türenknallen kommt in letzter Zeit auch noch häufig dazu. Einfühlvermögen braucht man hier ebenfalls nicht erwarten. Wie sich die Coronakrise auf die Gemüter ausgewirkt hat war schon egal und die Hochwasserkatastrophe war nach zwei Tagen vergessen. Man wurde auch nicht wie in anderen ...
Vorgesetztenverhalten ist sehr sprunghaft, man weiß nie wo man dran ist.
Kann ich meinem Vorredner nur zustimmen. Der Kommentar man könne mit Vorgesetzten und Geschäftsführung persönlich unter Hinzunahme einer Vertrauensperson reden ist leider unzutreffend. Zitat: Einen Betriebsrat zu gründen wäre eine Kriegserklärung an die Geschäftsführung.
Vorgesetzte retten den eigenen Hintern, Seminare gibts auch nie, geschweige denn Lob.
Emotional schwankend, Launen abhängig wird man behandelt.
1 Tag ist man beliebt bei den Vorgesetzten den anderen Tag der Putzlappen
Unterirdisch, man konnte keine Kritik äußern ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen. Ein ruhiges Gespräch war nie möglich. Konstruktive Kritik gab es nicht, stattdessen Wutausbrüche vor versammelter Mannschaft.
Wie die andere Bewertung, sprunghaft und unkontrolliert.
Einer ganz besonderen Person, sollte man klar machen, was ihr Job ist und nicht wie diese meint es zu verkörpern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
An Schulungen wird eigentlich nicht gegeizt. Wenn man sich weiterentwickeln will, wird das häufig sehr positiv aufgenommen.
Es gibt regelmäßig die Option, sich intern oder bei externen Schulungen in verschiedenen Bereichen weiterzubilden.
Positionswechsel innerhalb der Abteilung und auch abteilungsübergreifend möglich, hab es selbst schon bei Kollegen mitbekommen. Interne Bewerbungen werden gern gesehen. Weiterbildungen werden geboten, wenn auch coronabedingt momentan auf das Nötigste reduziert.
Habe bereits an einigen Schulungen teilgenommen. Es gibt sowohl interne als auch externe Schulungen und wenn man den wünsch nach einer bestimmten Schulung äußert wird geprüft, ob dies möglich gemacht werden kann.
Prinzipiell gibt es für die Mitarbeiter Seminare und Schulungen intern wie extern. Bedingt durch Corona sind diese in den letzten 1,5 Jahren stark reduziert worden. Meistens finden aktuell nur interne Schulungen statt. Aufstiegschanchen sind aufgrund der flachen Hirachie gering.
