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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
CoachingDie Geschäftsführung ist zur Weiterentwicklung bereit und setzt vieles daran dies auch zu leben. Gerade im letzten Jahr hat sich viel getan.
In der schweren Marksituation während Corona hat die Geschäftsführung keine Mitarbeiter gekündigt.
Direkte Kommunikation, freundliches Team
Ausstattung der Arbeitsplätze, freie Getränke und Parkplätze
Firmenparkplatz und 3 mal am Tag Kaffee umsonst
Vor 1 bis 2 Jahren hätte ich noch einiges Auflisten können, aber es wird an nahezu allem merklich gearbeitet.
Behandlung der Mitarbeiter seit paar Jahre gesunken. Ausnutzen von guten Arbeitern, während faule Mitarbeiter gedulded werden
Keine Wertschätzung, kein Zusammenhalt, man fühlt sich ständig kontrolliert.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Siehe oben, Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung sollte sich gegenüber den Mitarbeitern dringend folgende Dinge aneignen:
Menschlichkeit, Einfühlvermögen, Respekt, Anerkennung.
Wir sind keine Maschinen und Kritik ist nicht gleich ein persönlicher Angriff. Zudem sollte die Geschäftsführung dringend einen richtigen Krisenmanager ins Haus holen, jemand der auch im Stande ist, auf die vielen menschlichen Krisen einzugehen, damit die Mitarbeiter sich nicht selbst überlassen sind.
Es herrscht ein enormes Führungsproblem und Vertrauenspersonen gibt es nicht.
Daran muss dringend gearbeitet werden.
Ebenso muss den Mitarbeitern mehr Wertschätzung und Vertrauen entgegengebracht werden. Einigen Vorgesetzten sollte nochmal vor Augen geführt werden, dass sie in dieser Position auch eine Vorbildfunktion haben.
Wer Respektvoll behandelt werden will, sollte seine Mitarbeiter auch mit Respekt behandeln.
Vorgesetzte müssen unbedingt lernen, Emotionen unter Kontrolle zu bekommen und Vertrauen zu den Mitarbeitern aufzubauen. Als wichtigste Ressource eines Unternehmen sollte dafür gesorgt sein, dass diese nicht mit Angst/Wut/Unmotiviert/und mit Trotzreaktionen bei der Arbeit erscheinen.
Weiter an dem aktuellen Schwung an Verbesserungen festhalten.
Vielleicht mal die Fakten zusammensuchen, warum oder wegen wem es die letzten paar Jahre so den Bach runter ging!
Der am besten bewertete Faktor von BYTEC Medizintechnik ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Geschäftsführung hat sich das Ziel Modernisierung auf die Fahne geschrieben. Klar passiert das nicht sofort, aber man merkt an dem Austausch von alten Laptops, Bildschirmen usw. das hier schon Geld in die Hand genommen wird.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Das Unternehmen bietet außerhalb der pandemiebedingten Einschränkung Benefits wie eine freie Auswahl von Heiß- und Kaltgetränken, frisches Obst, die Nutzung eines Pausenraums mit volleingerichteter Küche. Im Innenhof gibt es Sitzmöglichkeiten und eine Bepflanzung mit Brunnen, die die Möglichkeit bieten an der frischen Luft seine Mittagspause zu verbringen.
Man bekommt einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz mit benötigter Hard- und Software zur Verfügung gestellt und Homeoffice, wo es geht, ermöglicht. Zusätzlich gibt es einen Firmenparkplatz samt Fahrrad Stellplätzen, 3 kostenlose Kaffees am Tag, Frisches Obst, einen Wasserspender, etc.
Arbeitsausrüstung top, beschädigte Materialien zeitnah ausgeglichen. Verbesserungsvorschläge werden meist angenommen. Ausstattung entspricht dem Stand der Technik.
Arbeitsplatz in kleinen Büros mit eigenem Laptop und Firmentelefon. Allerdings immer noch zu wenig digital.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BYTEC Medizintechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die wenigen Vorgesetzten, die wirklich was drauf hatten und die Firma hätten vorantreiben können wurden verjagt. Die Geschäftsführung sieht sich selbst anscheinend nicht als Führungspersonen. Es wird zudem ständig zwischen zwei ganz bestimmten Personen geschrien und gestritten. Türenknallen kommt in letzter Zeit auch noch häufig dazu. Einfühlvermögen braucht man hier ebenfalls nicht erwarten. Wie sich die Coronakrise auf die Gemüter ausgewirkt hat war schon egal und die Hochwasserkatastrophe war nach zwei Tagen vergessen. Man wurde auch nicht wie in anderen ...
Vorgesetztenverhalten ist sehr sprunghaft, man weiß nie wo man dran ist.
Kann ich meinem Vorredner nur zustimmen. Der Kommentar man könne mit Vorgesetzten und Geschäftsführung persönlich unter Hinzunahme einer Vertrauensperson reden ist leider unzutreffend. Zitat: Einen Betriebsrat zu gründen wäre eine Kriegserklärung an die Geschäftsführung.
Vorgesetzte retten den eigenen Hintern, Seminare gibts auch nie, geschweige denn Lob.
Emotional schwankend, Launen abhängig wird man behandelt.
1 Tag ist man beliebt bei den Vorgesetzten den anderen Tag der Putzlappen
Unterirdisch, man konnte keine Kritik äußern ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen. Ein ruhiges Gespräch war nie möglich. Konstruktive Kritik gab es nicht, stattdessen Wutausbrüche vor versammelter Mannschaft.
Wie die andere Bewertung, sprunghaft und unkontrolliert.
Einer ganz besonderen Person, sollte man klar machen, was ihr Job ist und nicht wie diese meint es zu verkörpern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig die Option, sich intern oder bei externen Schulungen in verschiedenen Bereichen weiterzubilden.
An Schulungen wird eigentlich nicht gegeizt. Wenn man sich weiterentwickeln will, wird das häufig sehr positiv aufgenommen.
Prinzipiell gibt es für die Mitarbeiter Seminare und Schulungen intern wie extern. Bedingt durch Corona sind diese in den letzten 1,5 Jahren stark reduziert worden. Meistens finden aktuell nur interne Schulungen statt. Aufstiegschanchen sind aufgrund der flachen Hirachie gering.
Positionswechsel innerhalb der Abteilung und auch abteilungsübergreifend möglich, hab es selbst schon bei Kollegen mitbekommen. Interne Bewerbungen werden gern gesehen. Weiterbildungen werden geboten, wenn auch coronabedingt momentan auf das Nötigste reduziert.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
