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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
RabatteIch bewerte die c4c Engineering VOR dem Verkauf.
Toller kollegialer Zusammenhalt
Interessante Aufgabengebiete
Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamevents
Flexibilität
Nach Beendigung meiner alten Arbeit hatte ich die Möglichkeit, in meiner Heimatstadt Berlin eine neue Stelle anzunehmen oder zu c4c nach Braunschweig zu wechseln. Ausschlaggebend für c4c war für mich die konstruktive Arbeitsweise im Team, der offene und ehrliche Umgang miteinander sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Im Gegensatz zu anderen schnellwachsenden Firmen ist hier nicht die Ellenbogenmentalität ein Schlüssel für den Erfolg. Ich kann eigene Ideen und Vorstellungen einbringen, die auch ernsthaft diskutiert werden. Überstunden, die im Laufe der ...
Die Firma wurde verkauft und umbenannt. Mit dem Eigentümerwechsel ging viel der ursprünglichen Mentalität verloren, viele Mitarbeiter haben die Firma verlassen. Die Firma wird nun komplett fremdgesteuert.
Kommunikation
Es sind Luxusprobleme, die c4c plagen. Volle Büros, manchmal geht es hektisch zu, die Telefonanlage könnte eine bessere Sprachqualität haben und mein Computer schneller sein. Durch die Vielzahl an Aufgaben dauert es etwas länger, die Kollegen zu einem gemeinsamen Termin zusammenzutrommeln und auch der Chef braucht manchmal zwei Erinnerungen, um sich einem Thema anzunehmen.
Das Unternehmen gibt es nicht mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von c4c Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es war angeblich nie genug Geld für Gehaltserhöhungen, da gleichzeitig wurden für die Führungskräfte neue Dienstwagen bestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien. Karrierestufen im traditionellen Sinn gibt es da nicht. Alle übernehmen Verantwortung, Schulterklappen-Denken findet man nicht.
