Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
CoachingGutes Klima im Werk
Interessantes Umfeld und Kollegialität.
Tolle und lehrreiche Aufgaben und Projekte. Gerade im Hören/Sagen mit Kommilitonen im Vergleich zu anderen Chemiefirmen "trotz Praktikantenstatus" sehr gute Einspannung in die Technik und Aufgaben. Verbesserungswesen auch sehr gut i.V. zu Firmen bekannt durch Werkstudent.
Durch mehrfache Verkäufe an Investoren ist die Verschuldung enorm und kann bei den aktuellen Zinsen kaum noch gestimmt werden.
Einmischung von der obersten Führungsebene in alle Kleinigkeiten.
Entmachtung der meisten Führungskräfte
siehe oben. Oft verkauf alles ist auf Profit getrimmt.
Teilweise rüder und respektloser Umgangston des Managements
Wird von Investoren geführt
vorhandene Mitarbeiter besser fördern / vorhandenes Potential nutzen
auch bei "normalen" Angestellten und nicht erst ab höherer Position
Offen mit den Mitarbeitern umgehen.
Mitarbeitern vertrauen und nicht alles von oben vorgeben.
Mehr Transparenz bei Prozessen.
IT überarbeiten. Mehr für die MA tun. Verhalten des Managements ändern.
Die IT-Infrastruktur muss dringend verbessert werden, damit die vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen für die internen Abläufe, nicht zuletzt zum Wohl der Kunden, effizient ausgeführt werden können.
Die Unternehmenskultur, insbesondere das Führungsverhalten des Managements, sollte respektvoller werden, um die Motivation der Belegschaft zu fördern
Der Umgang und Umgangston mit der Belegschaft ist das A und O. Die Belegschaft wird den respektlosen Stil zerrieben und demotiviert.
Der am besten bewertete Faktor von CABB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Schichten untereinander bieten oft ein angenehmes arbeitsumfellt
Am Standort kenne ich fast nur sehr freundliche und kollegiale Kollegen. Der Umgang miteinander ist sehr gut.
Zumindest der Team-Spirit innerhalb der Belegschaft mit- und zueinander ist sehr ausgeprägt und positiv
... nett, zuverlässig, hilfsbereit
Da alle diesen Druck bekommen, halten zumindest die Teams zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CABB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Quereinsteiger in der Produktion haben z. B. die Möglichkeit auf Qualifizierung. Sonst eigene Schulungen und E-Learning vorhanden, darüber hinaus gibt es noch Potential.
interne Karriere kaum möglich
Die MA bekommen kaum die Chance auf Weiterbildung
Was ist das? Es wurd gerne spät in der Probezeit gekündigt...ohne vorab Gespräche mit Vorgesetztem
Weiterbildung steht nicht im Fokus der Geschäftsleitung. Habe noch nie einen Weiter-/Fortbildungplan gesehen. Muss man sich selbst drum kümmern.
Offene Stellen werden vermehrt durch Externe gefüllt, weniger durch internen Aufstieg.
