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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung-regelmässige Schulungen
-Moderne Arbeitsplätze
Da gab es nichts
Ich finde es gut das dem Angestellten die Möglichkeit gegeben wird sich fortzubilden. Auch bekommt man super Mitarbeiter Rabatte.
Benefits Programm, Kinder Betreuungsgeld
Die Vielfältigkeit in dem Beruf.
-Gehalt
-nachlassende Produktqualität
-Verhalten der direkten Vorgesetzten (nicht Geschäftsleitung)
Man hört sich nicht die Probleme der Arbeiter an und glaubt nur eine Seite die was höher sind .
Immer mal wieder Kleinigkeiten, das ist aber normal in der arbeitswelt
Stark mangelnde Kommunikation, es geht über hunderte Ecke und somit ist wie stille Post: es kommt nicht das an was ankommen soll. Entscheidungen von Direkte Vorgesetzte (VL) und Geschführung unterscheiden sich massiv, was den Mitarbeiter stark demotiviert!
Man sollte mehr auf das Personal acht geben und gute Arbeit bewusst zu schätzen wissen. Natürlich will man weiter voran und neue Ziele erreichen, dies kann man aber auch ohne Druck und Niedermachen erreichen!
-bessere Grundgehälter bezahlen
-bessere Auswahl von Führungspersonal
-Vollzeitverträge auch für normale Verkäufer
Lässt sich an den Kritikpunkten leicht erkennen
Mehr in die Angestellten investieren
Man sollte gute Arbeitskräfte unterstützen und behalten und nicht so weiters gehen lassen. Gute werden Unterdrückt und niedergemacht und bei den Schlechten Mitarbeiter ist es halt so
Es darf gerne noch mehr in Sachen Umweltschutz passieren und Einwendung mehr Personal in den Filialen fände ich gut.
Der am besten bewertete Faktor von Café Bäcker Mayer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Normalerweise wird Rücksicht genommen
Keine altersdiskriminierung in meiner Filiale
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Café Bäcker Mayer ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mal so, mal so
VLk und FL Teilen unterschiedliche Botschaften an Arbeiter.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Änderungen und Abläufe werden gar nicht oder nur teilweise kommuniziert. Falls man es zufällig von einer/m Kollege/in mitbekommt, versucht man es aus Engagement umzusetzen und wird von stellvertretenden Fachgeschäftsleiterinnen angeschnautzt. Man hat selten einen freien Tag.
Hat man ein Problem,steht man alleine da
Null Kommunikation, häufige Fehler dadurch! Wenn es Absprachen gab wurde sich nicht daran gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
-Regelmäßige Schulungen des Verkaufspersonals
-Gute Aufstiegschancen innerhalb der Filiale
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden.
Es gibt viele und regelmäßig angebotene Schulungen.
