Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
2024-12-26
Metzingen
Vollzeit
Zeppelin Konzern
2024-12-23
Esslingen am Neckar
Vollzeit
TK Maxx / TJX Europe
2024-12-24
Viernheim
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatzjunges Team
flache Hierarchie
keine gebildeten Schichtkoordinatoren, haben null Respekt
keinerlei Strukturen oder Prozesse
keine Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes (teilweise 10 Stunden Arbeit ohne Pausen)
Produktionsleitung ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter bezüglich Überanstrengung, Stresslevel und Arbeitsumfeld (da Baustelle), Schuld oder Verantwortung wird immer auf die untere Hierarchie Ebene geschoben und mit Abmahnungen und Kündigungen gedroht
Mitarbeiter ohne jegliche Deutschkenntnis werden eingestellt aber keine Schulungen durchgeführt
Eigentlich so ziemlich alles
Ehrlichkeit hält am längsten, das bringt den Mitarbeitern am allermeisten wenn man nicht anfängt sie wie ein sparprodukt zu behandeln.
Immer ehrlich sein und direkt mit einem das Problem lösen!
nur gebildete Schichtkoordinatoren einstellen und die Erfahrung mitbringen
Schulung ALLER Mitarbeiter in Arbeitssicherheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campus Mensch Industrie ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation ist hilfreich und das erwartet man auch
Fakten gegen Täuschung helfen nicht
Respektlos gegenüber den Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich ist dort überhaupt nichts vorhanden was einen die Möglichkeit gibt Karriere zu machen.
