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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung+ Was mich wirklich überzeugt, ist der sehr faire, wertschätzende Umgang miteinander auf- und über alle Ebenen hinweg
+ der Austausch mit den Kollegen ist super und wird immer besser, da das vom Management gefördert und von vielen Teams eingefordert/gewünscht wird
+ das Unternehmen inklusive der Geschäftsführung ist lernfähig und offen für Veränderungen
+ das Produkt ist enorm spannend und hat ein riesiges Potential
Sehr gutes Miteinander
Der kurze Dienstweg innerhalb des Unternehmens. Man kann problemlos zu den Führungskräften oder der GF gehen mit Problemen und in den allermeisten Fällen wird einem dann geholfen.
- Work-Life-Balance
- Mitarbeiterevents, um den Teamgeist beizubehalten und zu stärken
- Betriebstreueprogramm und Sozialleistungen
- man kann mitgestalten sowie Ideen und Vorschläge einbringen
- das Miteinander
- man ist ein Individuum und nicht Irgendjemand unter vielen Anderen
- Diesthandy und Firmenwagen (wenn für die Position notwendig)
- Worklife-Balance
- Open-Source-Gedanke
- Team
- manche Prozesse/Strukturen sind "noch" etwas holzig/bürokratisch - jedoch ist auch hier eine Änderungsprozess im Gange und Abläufe werden kritisch beäugt und Schritt für Schritt optimiert
Manches Mal wird sich in Diskussionen verloren und dadurch gerät das Ziel etwas aus dem Fokus. Und es gibt Situationen, da braucht es klare Ansagen und Entscheidungen (ggf. auch unbequeme) statt weiterer Diskussionen.
• Eigenwillige Kundenansprache und -wahrnehmung
• Elitäre Eigenwahrnehmung
Hierzu gibt es ehrlicherweise nichts anzubringen. Eventuelle Punkte sind bereits besprochen oder auch im Team geklärt.
Manche internen Prozesse dauern von der Beantragung bis zur Beschaffung oder Umsetzung ganz schön lange.
Bei den Punkten mit weniger als 3 Sternen sollte proaktiv vom Arbeitgeber nachgebessert werden.
s.o.
und noch mehr die tollen Leute aus den Abteilungen und nicht nur die Head ofs zu Wort kommen lassen. Da wird "noch" oft eine Grenze gezogen, die teilweise unnötig und kontraproduktiv ist.
Auf dem Weg des stetigen Wachstums des Unternehmens gilt es sicherlich, die Leistungen der einzelnen Bereiche und damit Mitarbeiter im Blick zu behalten und gesund zu skalieren.
• einfach mal ernsthaft für die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter interessieren und was daraus machen
• den Mitarbeitern _echte_ Empathie entgegen bringen
Am Klima kann man kaum was ändern, es ist gut
Der am besten bewertete Faktor von KIX Service Software ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Passt für mich sehr gut, da auch auf herausfordernde Situationen mit Kindern, etc. Rücksicht genommen wird.
Überdurchschnittlich gut!
durch die wirklich flexible Arbeitszeitgestaltung, kann man Beruf und privates sehr gut in Einklang bringen
Arbeit und Beruf können hier gut miteinander in Einklang gebracht werden. Es wird darauf geachtet, dass die Überstunden nicht überhand nehmen.
Gleitzeitkonto, Homeoffice + Urlaub spontan möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIX Service Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider unter dem Durchschnitt:-(
Das liegt natürlich immer im Auge des Betrachters. Das Gehalt ist für den Einstieg m. E. in Ordnung, aber die Branche entwickelt sich weiter und gute Mitarbeiter sind schwer zu finden. Aufgrund der Komplexität und Art der Aufgaben sind erfahrene IT'ler gefragt. Die Verhandlung über die Konditionen ist natürlich jedermanns eigene Angelegenheit.
• Im Branchenvergleich unterdurchschnittliches Gehalt
• Im Branchenvergleich signifikant weniger Urlaub
Für die Größe des Unternehmens ok, könnte aber mehr sein :-).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durchaus möglich, immer abhängig vom eigenen Engagement/Fähigkeiten. Weiterbildungen werden jährlich geplant. Hier gibt es Budget und viele Möglichkeiten!
Weiterbildungen werden gefördert. Wenn man einen Wunsch hat, das im HR oder bei der Führungskraft anbringen, dann geht es in der Regel seinen Gang.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten und man kann auch eigene Wünsche einbringen.
Bedarf wird regelmäßig abgefragt
- Weiterbildungen werden immer angeboten
- man kann außerdem immer selbst Weiterbildungen vorschlagen
