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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
DiensthandyPay was ok for young start-up in the area (only that this company is 5+ years old and employs 70+ people in three countries; Pay does not compare to nearby switzerland).
Interesting products.
Toxic workplace. Management with extreme mood swings. Not trustworthy. Micromanagement. Lack of business expertise. Aggregates people that depend on employment for visa purposes. Normalizes excessive working hours and working weird hours. No transparent hiring process.
No interest in staff and leadership development. No interest in organisational development.
Intransparent funding situation.
No stock options for early employees.
Poor communication and documentation across the company. Poor treatment of external partners and companies.
Lack of professionalism for the company size and age.
Replace leadership (C E O) with someone with a business degree. Rethink hiring strategy.
Der am besten bewertete Faktor von CarboCode Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fixed salary (acceptable for a startup), no bonus, no perks.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
No carrier development in sight for anyone for years.
