Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
HomeofficeFaire Bezahlung, meait kläre Vorgaben zur Arbeit
Dass Sie auf LGBT freundlich tuen.
Immer pünktliche Gehaltzahlung.
Faire und gute BezahlungAngebot von SupervisionTeile. angepasst Arbeitszeitmodelle
er versucht seinen Angestellten viele zusätzliche Angebote zu machen
Das mit Gott geworben wird aber nichts an der Mitarbeiterbehandlung Gottes Werten entspricht! Weg aus der Hölle.
Nicht alles klar kommuniziert und gerecht manchmal
Arbeitszeugnis wurde erst auf Druck mit dem Anwalt 5 Monate späer ausgestellt
Gutmütigkeit wird ausgenutzt. Stellt jahrelang immer wieder befristete Arbeitsverträge aus.
früher musste man noch einer Kirche angehören, um dort arbeiten zu können. Aber dies ist nicht mehr der Fall
Mitarbeiter besser behandeln und ALLE gleich respektieren. Nicht nur Deutsche Katholiken zuerst, genauso die ausländischen Mitarbeiter die NICHT katholisch sind.
Mehr Kommunikation bei Veränderungen die viele betreffen.. Offener wertschätzenderer Umgang für alle Berufsgruppen
Einfach gleich ganz sein lassen
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter und auch mal Lob für gute Arbeit. Nicht alles als selbstverständlich sehen.
An Der Personal Abteilung
Muss sich dringend was ändern!
Die spielen dort Gott!
Der am besten bewertete Faktor von Caritas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Bezahlung, faire Sozialleistungen
Pflegegehalt wurde erhöht (AVR Tarifvertrag) Aber im Vergleich zu anderen Branchen trotzdem zu wenig. Coronabonus wird überall mehr bezahlt als bei der Caritas (einmalig 300 Euro vom Arbeitgeber). Staatlichen Coronabonus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kompetenz wird hier ganz klein geschrieben!
Der Arbeitgeber hat dem Mitarbeiter gegenüber eine Fürsorgepflicht. Diese vermisst man leider häufig. Willkür. Bevorzugung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnten mehr, bzw. Interessantere Angebote zur Weiterbildung sein
Das "gemeine Fußvolk" wie Pfleger, Pflegerhelfer, Reinigungskräfte, Hauswirtschafts Mitarbeiter wird ganz bewusst klein gehalten. Selbstständiges Denken ist unerwünscht! Es wurde wortwörtlich des öfteten im morgentlichen Breefing betont: " Ihr sollt NICHT denken!" Ihr sollt tun, was ich (Leitung) euch sage.
In der Pflege regelmäßige Fortbildungen.
