Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSichere Arbeitsplätze
Mitarbeitende werden als Kostenfaktor gesehen.
Warmes Essen eigentlich nur für Verwaltung zugänglich, da alle anderen in der Zeit mit Essensversorgung und Unterstützung beschäftigt sind
Auf Arbeitnehmer zugehen, zuhören und gute Arbeit wirklich wertschätzen. Gute langjährig Mitarbeitende sollten gehalten werden, statt nur zu sehen, dass neue MAs weniger Kosten verursachen.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit und für Menschen zu arbeiten ist immer interessant, wenn man Zeit hat, sich auf sie einzulassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel zu wenig Gehalt für Alltagsbegleitungen, obwohl sie psychisch und auch physisch schwere Arbeiten erledigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden bei uns vorgegeben. Nur In-House-Schulungen sind schwierig, da sich viele nicht öffnen können in der Atmosphäre.
