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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungEs gibt über 60 Fachbereiche mit 1000+ Mitarbeiter:innen. Nicht jedes Team ist gleich und in gewissen Fachbereichen gibt es auch andere Vorgesetzte, daher würde ich im Großen und Ganzen den Arbeitgeber empfehlen, da man viele benefits (für deutsche Verhältnisse) mitnehmen kann (Weiterbildungen komplett gezahlt bekommen, inklusive Reisekosten und Verpflegungskosten und Hotelkosten / Bahnticket über Arbeitgeber / Benefits in allen möglichen Bereichen beim Kauf von Dingen mit einer App und vieles mehr). Das Gehalt ist okay, aber nicht überragend.
Sehr gutes kommunikatives Verhältnis
Dass er sich individuell auf jeden Arbeitnehmer einstellt, Fragen nach der Befindlichkeit, und auch private Belangen ernsten.
Hilfe für Bedürftige.
eine Sinnstiftende Tätigkeit zu haben
Die höhere Kaste macht sich selbst auch zu Bedürftigen,
aber etwas anders demonsioniert.
Der höheren Position wird Glauben geschenkt. Das Thema Mobbing sollte mit umfangreichen Schulungen angeboten werden.
Zum Teil verstaubte Strukturen und wenig innovativ
Die Angestellten mehr mitnehmen, viele Fragen bleiben unbeantwortet.
Klare Regelung zum Homeoffice,
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Trier ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Etwas monoton
Es werden weiterbildungen und fortbildungen angeboten, so dass es auch aufstiegsmöglichkeiten gibt
Buchhaltung ist interessant und durch diverse Einrichtungen auch sehr unterschiedlich
Jeder Tag hat es in sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Top. Alle Kosten übernommen worden für ein berufsbegleitendes Studium.
Wer gut ist, kann Erfolg nicht vermeiden. Man wird gesehen wenn man gut ist und kann aufsteigen. Weiterbildungen sind gewünscht und werden belohnt.
Nachdem Jahrelang nicht geschult wird, wurde nach Beschwerde auch wieder Fortbildung genehmigt. Mitarbeiter muss selber vorschlagen.
Fort und weiterbildungen sind erwünscht
