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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
InternetnutzungPünktliche Bezahlung, in der Regel feste Arbeitszeiten, Abwechselung im Arbeitsalltag
Verhalten der Vorgesetzten, Arbeitsbedingungen, keine leistungsorientierte Bezahlung
Mehr auf die Angestellten hören und das Gehalt zahlen, was die Mitarbeiter auch verdient haben.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Stratz ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und wenn man sich gut anstellt und was im Kopf hat, kann das Arbeiten auch Spaß machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Stratz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist irgendwie vorhanden, aber auch nur weil sich mit den Produkten Geld machen lässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das ist ein Thema, was nicht gerne angesprochen wird. Entscheidungen werden von der Geschäftsführung rückgängig gemacht oder nicht so umgesetzt, wie man es am Anfang besprochen hat. Menschen werden wie einfache Ressourcen behandelt und oft dort eingesetzt, wofür sie nicht zuständig sind. Aufstieg heißt hier auch nicht gleichzeitig mehr Geld.
