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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Eventsmost of the times you can chose on which days you want to work if you are working student. Also its near to the ubahn and you get a parking spot at the company
Die Flexibilität die ich dort hatte war sehr gut. Ich komme morgens rein setze mir meine Kopfhörer auf und mache meine Arbeit.
Die Öffis und die freien Arbeitszeitenwahl
Man hat immer etwas neues zu sehen und man kann schnell sein eigenes Projekt bekommen, wenn man gut mitarbeitet.
Man kommt gut mit der U Bahn hin.
poor working conditions
heavy workload and unrealistic expectations
lack of work-life balance
inadequate communication from management
disrespectful behavior from management, including shouting at employees
inadequate wage for the level of work performed
lack of transparency and communication
Manchmal muss mal über längere Zeit Material scannen, dass ist ber eben die Arbeit dafür kann man seinen Podcast hören.
Ich kann mich den vorhandenen Bewertungen nur anschließen
-Der Hund nervte
-Das Gehalt war nur knapp über dem Mindestlohn, es gab keine Sonderzahlungen
-Die Wertschätzung für die tägliche hochkonzentrierte Arbeit war zu gering
-Die Kommunikation war unzureichend
-Das Vorgesetztenverhalten war in stressreichen Zeiten respektlos und unfreundlich
-Die Personalbeauftragte schien unzuverlässig und verwendete veraltete Zeiterfassungsmethoden
-Die Arbeitsathmosphäre war oft unangenehm
-Es wurde vorgegeben, vormittags an der Frühstückspause teilzunehmen. Dadurch wurde oft meine Produktivität unterbrochen.
-Die Vorgesetzten hielten sich nicht an Absprachen oder Versprechen
-Smartphones waren verboten
how the boss is yelling at his people
Beware if you are scared of dogs, because they have a really loud one
people talk bad behind your back
the payment
Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung durch respektvolles Vorgesetztenverhalten, positives Feedback oder ein angemessenes Gehalt / Urlaubsgeld etc. erhalten. Projektfristen sollten weniger knapp angesetzt werden oder realistisch geplant werden, damit die Arbeit nicht ständig unter Druck stattfinden muss. Der Hund sollte zuhause bleiben oder besser erzogen werden, da das ständige Bellen nervte und er in der Pause immer um Essen bettelte. Zudem musste man ständig die Hundehaare von den Objekten entfernen oder aus Scans raus retuschieren. Es sollte mehr auf Arbeitssicherheit ...
Vielleicht mal das eigene Verhalten reflektieren, so kann man meiner Meinung nach nicht mit den Leuten umgehen, die einem das eigene Leben finanzieren.
einen richtigen personaler einstellen
Chef in Rente schicken
Ich finde die Personalabteilung arbeitet wenig professionell. Über eine Neubesetzung sollte nachgedacht werden. Meiner Meinung nach, kommen hier leider oft verwirrende und widersprüchliche Vorgaben.
Das Zeiterfassungssystem aus dem vorletzten Jahrhundert führt nur zu Problemen.
Wenn ich um 8 Uhr anfange will ich nicht schon um 10 Uhr 20 Minuten Pause machen und um 13 Uhr, wenn man richtig hunger hat dann nur 10 Minuten. Lasst die Mitarbeiter das frei entscheiden. Man wird leider durch die Blume zu dieser Frühstückspause "gezwungen". ...
Bessere Planung von Arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von CD-LAB Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist zum Glück echt gut. Das ist auch der einzigen Grund, warum ich es hier noch aushalten kann. In den Pausen können wir uns immer gut zusammen über die Chef Famiilie beschweren und wenn sie nicht da sind dann lästern wir viel. Das ist immer erleichternd und es tut auch gut zu wissen, dass man nicht alleine damit is.
I would say it's ok, but some of the people here try to make you responsible for their mistakes which is not ok
Im Team (abgesehen zur Chefetage) war der Zusammenhalt gut, die Kollegen waren nett.
Freundlich aber nicht immer sofort ansprechbar
Das Team ist super, der Zusammenhalt ist groß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CD-LAB Nürnberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb der Firma keine Karriere im Sinne von Aufstiegsmöglichkeiten möglich. Schulungen für die anfallenden Aufgaben werden nur unzureichend durchgeführt.
Es gab so gut wie keine Aufstiegschancen. Von Weiterbildungen wurde oft in Meetings gesprochen, angeboten wurde zu meiner Zeit faktisch aber keine.
Die Projektleiter sind wohl aktuell in Weiterbildungsmaßnahmen. Ich als Werksstudentin hatte darauf keinen Anspruch noch die Ambitionen
Man kann Weiterbildungen beantragen, muss sich aber darum Kümmern und mit der Geschäftsleitung darüber kommunizieren.
Einige Mitarbeiterinnen wünschen sich Weiterbildungen aber der Chef organisiert nichts dafür. Ich habe auch mitbekommen, dass er Auszibildenden Praktika in anderen Bereichen verweigert.
