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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungIch durfte meine Hunde bereits während der Ausbildung mit ins Büro nehmen und danach natürlich auch!
Die lockere Art im Unternehmen.
Wenn man mal ‚Privat was hat‘ kann man dies ansprechen und man bekommt z.B schnell Frei/hilfe.
Flexibilität
Work/Life Balance
Mobilität (Autos werden falls Verfügbar gestellt)
Bulli und Transporter werden bei z.B Umzügen zur Verfügung gestellt
Haustiere sind gerne gesehen
Ehrlichkeit
DU statt SIE
— Nicht mal Verbesserungsvorschläge werden angenommen
- Arbeitszeiten
- Kostenloses Mineralwasser
- Hunde sind nach Absprache am Arbeitsplatz erlaubt
- Mitarbeiterrabatt auf die Produkte
- Homeoffice nach Absprache möglich
Eigentlich nur die Gleitzeit
- Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Gehaltszahlungen kommen unregelmäßig und sehr spät
- Arbeit wird über das Wohlbefinden und die Freizeit der Mitarbeiter gestellt
- Es wird alles mögliche (z.B. unentgeltliches Arbeiten) vom Mitarbeiter erwartet, vom Arbeitgeber kommt aber kaum was zurück (nicht mal ein Dank)
- Wenn führende Positionen fehlen (z.B. durch Kündigen) werden diese Stellen durch gerade ausgelernte Azubis ersetzt und es wird die gleiche Kompetenz verlangt
- Keine Kritikfähige Geschäftsführung
- Schlechte Löhne (eine Mindestlohnerhöhung führte dazu, dass die Hälfte der Mitarbeiter eine Lohnerhöhung bekamen)
- Schlechte Arbeitstmosphäre, verursacht durch eine unsoziale und unkooperative Geschäftsführung
- Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
- Gegeizt wird von der Geschäftsführung überall
Organisatorische Sachen sollten besser geplant werden.
Ausbildungsinhalte, Vergütung, sozialer Umgang
- Gehalt ist unterdurchschnittlich und nicht dem Alter/Wissen/Bildungsstand angemessen
- Gebäude ist am Verfallen, Anlagen sind absolut unsauber,
- nur 24 Tage Urlaub
- (gesetzeswidrige) vertragliche Schweigeverpflichtungen bzgl. Gehalt
- kein klarer Weg erkennbar, gefühlt alle 3 Minuten ein Richtungswechsel
-Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld zahlen
-bessere Löhne
-Parkplatz pflastern
Bessere Vergütung und mehr Leistungen für den Arbeitnehmer. Wie zum Beispiel Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Freitags eher Feierabend…
Tätigkeiten die Sinn machen und nicht nur aus STRG+C und STRG+V bestehen
Sich mehr für Mitarbeiter einsetzen und diese fördern
Die Geschäftsführung sollte ihre Mitarbeiter mehr wertschätzen, in Form von fairer Vergütung. Desweiteren sollte dringend an der Kommunikation gearbeitet werden, sowie an genauer Aufgabenverteilung.
mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
bessere Bezahlung
die Arbeit der Mitarbeiter wertschätzen
- Ideen und Vorschlägen der Mitarbeiter Gehör schenken (denn Sie sind die Experten in ihrem jeweiligen Bereich)
- Kritik selbst auch mal annehmen
- Selbstreflexion auch mal an sich umsetzen und dies nicht nur von Mitarbeitern erwarten
- seine Mitarbeiter schätzen und auch mal „Danke“ sagen
- die Mitarbeiter gerechtfertigt entlohnen
Der am besten bewertete Faktor von cdVet Naturprodukte ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Möglichkeit auf Homeoffice ist gegeben. Urlaub war bei uns jederzeit, nach kurzer Absprache, möglich. Auch war es nie ein Problem spontan frei zubekommen oder früher zu gehen. Alles relativ flexibel dort.
Solange die Arbeitszeit irgendwie eingehalten wird ist alles gut.
Kurzfristige Termine (Privat) können meist so mit der Abteilung abgesprochen werden, dass diese auch wahrgenommen werden können.
Flexible Arbeitszeiten, man kann viel von daheim arbeiten wenn man möchte.
Urlaub bis dato wenn man Ihn brauchte
Bis dato kurzfristig machbar.
Bis dato wurde Rücksicht auf Familien genommen
Flexible Arbeitszeiten möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cdVet Naturprodukte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt einen 44,- Tankgutschein oder Einkaufsgutschein jeden Monat für die Mitarbeiter. Leider passte das Gehalt aber nicht.
Wer hier erwartet, dass man fünf Sterne gibt, muss auch fünf Sterne bezahlen.
Es gibt etwas mehr als Mindestlohn nach der Ausbildung, deshalb zwei Sterne.
Sehr gering
Mindestlohn
Mindestlohn in allen 3 Ausbildungsjahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Den Mitarbeitern wird angeboten den Ausbilderschein zu machen sowie einen Business-Englisch-Kurs durfte ich ebenfalls belegen. Beide Angebote sind freiwillig.
Ein guter Punkt: Man bekommt einen unbefristeten Vertrag nach der Ausbildung.
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher wenig bis gar nicht vorhanden. Durch harte Arbeit (nur wenn diese auch weit über die Kompetenzen und Arbeitszeiten hinaus geht) ist es möglich aber die Vergütung ist nicht dem Arbeitsaufwand und der Position entsprechend.
Mindestgehalt, bei Lidl an der Kasse verdient man mehr
Wer möchte kann jederzeit zum Beispiel ein Ausbilderschein machen und es steht jedem frei eigene Projekte zu leiten bzw. mit guten Ideen und Umsetzung ''Karriere zu machen''
Es wird viel ausgebildet, und die Mitarbeiter können sich immer weiterbilden wenn sie möchten, finanziell spiegelt sich das allerdings nicht wieder.
