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Dullinger 
Immobilien 
Verwaltung 
GmbH 
& 
Co 
KG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score8 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dullinger Immobilien Verwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dullinger Immobilien Verwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen ist Innovativ und vorbildlich. Der Umgang untereinander und zu der Führung entspricht meinen Vorstellungen. Man geht auf jeden Mitarbeiter ein.

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kann ich hier nicht alles schreiben
Bewertung lesen
Vorn herum so eine falsche, schleimige Art. Hintenrum kriegst das Messer in den Rücken gerammt.
Bewertung lesen
wenig Wertschätzung, es ist vieles nur Gerede und nichts dahinter! Vieles ist nur Fassade!
Da das Unternehmen derzeit stark am wachsen ist, verändern sich die Strukturen derzeit noch etwas. Dies sollte sich jedoch in den nächsten Monaten gefestigt haben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur reden sondern auch machen.
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Weniger geldgierig und arrogant das Unternehmen führen.
Und die Dinge lassen die man nicht kann, anstatt auf einem hohen Roß zu sitzen.
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Hoffnungslos…
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Dullinger Immobilien Verwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Keine Aussage, da es keine Kollegen über 45 derzeit gibt.
3
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dullinger Immobilien Verwaltung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Überheblich. Es wird schlecht über jeden geredet hinterm Rücken
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung ist ideal und vorbildlich.
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dullinger Immobilien Verwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Dullinger Immobilien Verwaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Dullinger Immobilien Verwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dullinger Immobilien Verwaltung als eher traditionell.
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