Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
EssenszulageWenn man mal nach ein Vorschuß fragt, bekommt dann diesen auch. Mitarbeiter werden oft für Schulungen und Weiterbildungen eingetragen so dass diese auf jeden Situation vorbereitet sind
Sogar für kurze umplanung möglich und geht bei Privaten Problemen auf einen ein.
Ciborius steht für Verantwortlichkeit und Kundenorientierung.
Man kann sich Frei-Tage eintragen lassen. Schichttausch ist möglich.
Seine Entwicklung und Innovation Lösungen für sie Zukunft
Gleichheit in der Bezahlung wird propagiert findet aber nicht statt.
Schlecht arbeitende Mitarbeiter werden gleich entlohnt wie gut arbeitende (fehlendes Leistungsprinzip). Frisch angestellte Mitarbeiter bekommen Weisungsbefugnis über langjährige Mitarbeiter. Vertrauen in Mitarbeiter wird propagiert jedoch im Einzelfall nicht gewährt. Den fleißigen Mitarbeitern werden viele Aufgaben zugeteilt, den faulen weniger. Stundenlange Raucherpausen werden toleriert. Raucherpausen gleich zu Beginn der Schicht werden ebenfalls toleriert trotz gegenteiliger Argumentation.
Die Nutzung des privaten Handys wird vorausgesetzt.
Oft erreicht man die Führungskräfte nicht
Zur Zeit kann ich mich nicht.
Lohnabrechnung stimmt fast nie
Versprechen werden nicht eingehalten. Es wird alles schön geredet
Mehr Mitarbeiter aussortieren m, die auch schon länger da sind.
Da einige denke Sie können den neuen Kollegen Befehle verteilen.
Sie sollten auch mehr auf beruflichen Aufstieg oder Weiterbildung achten. Aber ansonsten tolle Armosphäre.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, mehr Verständnis für die Mitarbeiter haben und das alle wichtigsten die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskräfte verbessern
Zuhören, besonders auf die Zwischentöne. Nach Leistung unterscheiden. Probleme ernst nehmen. Faulheit nicht zulassen. Sprachtranslator anschaffen.
Seine Versprechen einhalten, richtige führungskräfte einsetzen statt leute mit ner sachkunde, sich um die Anliegen der Mitarbeitern kümmern statt alles schön zu reden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Mitarbeiter mit niedrige Qualifikationen (z.b. Unterrichtung 34a) können damit rechnen dass Sie nicht viel hoch steigen werden. Wenn man die Fachkraft macht gibst es eine 50% Chance dass man in eine Führungsposition kommt.
Aufstieg so gut wie nicht möglich
Wenn man sich gut anstellt gibt es viele Aufstiegschancen
Ist hier definitiv gegeben
Kann nicht klagen.
Wer will und Interesse zeigt kommt schnell weiter.
