Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
CoachingUnterstützung der Work-Life-Balance:
Der Arbeitgeber bietet flexible Arbeitszeitmodelle an, ermöglicht Home-Office-Optionen oder hat angemessene Urlaubsregelungen, um den Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Das Team, moderne Technik, offene Türen bei den Häuptlingen auch wenn die gerade keine Langeweile haben.
Tolle Technologie und der Zusammenhalt unter den Kollegen passt auch.
Aktuell Garnichts.
Das alte Management
Eine Herausforderung ist, die Bildung eines empathischen Miteinanders um die sozialen Interaktionen und das Mitgefühl untereinander zu stärken und zu festigen.
nichts wirklich außer dass die Kunden manchmal sehr fordern.
Durch die neuen Führungspersonen ist die Stimmung im Unternehmen drastisch gesunken. Weiterhin wurde aufgrund einer Person in der Buchhaltung immer mehr Unruhe ins Unternehmen gebracht.
Vorgesetzen Verhalten, woanders wird viel Geld ausgeben, nur da wo es nötig
wäre wird lieber gespart bis es eben von alleine Kaputt geht.
Keine Kommunikation mehr. Führungskräfte haben keinerlei Handhabung mehr
keine, bleibt so wie ihr seid
Ein paar Leute mehr einstellen um die Arbeit auf mehr zu verteilen wäre gut. Aktuell halt einfach zu viele Aufträge
Förderung einer offenen Kommunikation:
Start eines offenen Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, um Ideen, Feedback und Bedenken auszutauschen.
Den Abteilungsleitern mal wieder die Handlungsvollmacht geben und sich auf diese auch verlassen. Mitarbeiter die für das Unternehmen nicht gut sind herausfiltern und nicht weiter noch oben loben. Prinzipiell ganz einfach. Es gibt nur 2-3 Personen die Gift für das Unternehmen sind.
Jahre zurück denken, wo noch alles ohne riesen Aufwand funktionierte.
Der am besten bewertete Faktor von Clean-Lasersysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einfach nur Top! Hier wird Zusammenarbeit noch groß geschrieben
Top, super Team man kann sich auf die Kollegen verlassen
Untereinander hilft man sich Gegenseitig wenn mal was ist, leider gibt es auch ein paar Spitzel die alles bis in die Geschäftsleitung tragen müssen.
Gerade wegen der oben genannten Problematik ist der zusammenhalt sehr gut, doch es bröckelt auch weil der Zustand seit Jahren unverändert ist und innerhalb kurzer Zeit einige Kollegen sich was neues gesucht haben.
Man muss halt mit allen zurecht kommen sonst fällt man aus der Reihe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clean-Lasersysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sachen die im Personalgespräch schön dargelegt werden, werden nach einiger Zeit einfach nicht mehr erwähnt und vergessen.
Generell liegt das Gehalt schon 3 -4 € unter den anderen Ortsansässigen.
deutlich unter dem Markt üblichen Gehalt, Zulagen werden verweigert und erst später gezahlt . Ein Grund mehr, sich diese Anstellung 5 mal zu überlegen
Das neue Tarifsystem sollte angepasst werden. Diese Anpassungen wurden auch kommuniziert bei der Einführung aber dann kam nichts mehr .
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Der haustarif liegt in der Produktion ~4€ unter der ortsüblichen bezahlung.
Unterdurchschnittliche Bezahlung, in der Produktion 3-4€/h unter den ortsüblichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
aktuell fehlt leider die zeit für mehr aber interne Schulungen in der Akademie und auch Sicherheitsschulungen usw. sind gut.
Welche Weiterbildung ?
Mitarbeiter werden eher klein gehalten.
keine Chance, Pöstchen werden intern nach "liebe-ich" vergeben. Wenn die Lieblinge Fehler machen wird des unter den Teppich gekehrt, wenn andere Fehler machen wird man hingehängt
Weiterbildungen werden überhaupt nicht wahrgenommen. Schon bei 300€ wird schon eine Welle gemacht.
Karriere muss hart erarbeitet werden.
