Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt- Home-office & sehr flexible Arbeitszeiten
- attraktive Unternehmenspartner + teilweise spannende Kunden
Offenheit, Transparenz und Leistungsdenken. Sehr engagierte Mitarbeiter. Bester Arbeitgeber, wenn man was bewegen will!
Geht auf Mitarbeiterwünsche ein
- Home-office & flexible Arbeitszeiten
- interessantes IT-Bereich
Tolle Start-up-Kultur, das die gewünschten Unternehemenswerte von "oben" vorlebt. Tolle Transparenz und toller Wissensaustausch unter den Kolleginnen/Kollegen: Dailies, Wissenstransfer (mind. 1. Woche), Officedays (ca. alle 3 Monate) an denen alle Kollegen aus den verschiedenen Standorten/Ländern teilnehmen.
Es verlassen viele Leute das Unternehmen, die dem Leistungsgedanken nicht gerecht werden. Da gibt es natürlich viele Enttäuschungen und auch persönliche Probleme. Keine Ahnung, wie man das lösen kann - es gibt Tage, an denen es sehr anstrengend ist.
- mehr Schein als Sein
- verspätete Gehaltszahlungen
- Planlosigkeit und Unverbindlichkeit
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer auf der Technikerseite möglich
- Verschleiß von Mitarbeitern
- schlechte Erreichbarkeit
- keine oder stark zeitverzögerte Reaktionen auf Mails
- Selbstbezogenheit der Organisation
- Planlosigkeit und Unverbindlichkeit
- mangelndes Qualitätsbewusstsein
- unzureichende Achtsamkeit gegenüber dem Kunden
Fällt mir gerade nichts wichtiges ein.
Eigene Stärken mehr herausstellen. Schickere Räume, noch mehr aktuelle Technik einsetzen. Intern regelmäßigere Feedback-Runden durchführen. Potentielle Mitarbeiter mehr auf die Schwierigkeiten beim Einstieg (Lernkurve, Leistungsdenken) hinweisen.
Mehr Geld in Werbung investieren.
Mir fallen gerade keine Verbesserungsvorschläge ein.
- Zusagen und Termine einhalten
- regelmäßige und offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Wertschätzung der MA
- Zielsetzungen und -Strategien
- Zahlungsmoral
Der am besten bewertete Faktor von Cloudical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ältere Mitarbeiter (>60) im Unternehmen, die z.T. seit langem dabei sind und z.T. neu eingestellt werden. Es wird nach Fähigkeiten beurteilt, nicht nach Alter.
Es gibt diverse Kollegen, die kurz vor dem Rentenalter stehen (Technik, Sales).
Top! Starkes, bunt gemischtes Team mit Kollegen von 22-63 Jahren
Jede Altersgruppe vertreten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cloudical ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt im unteren Durchschnitt, wird z.T. nicht pünktlich oder sogar nur auf Nachfrage gezahlt.
- Gehalt angemessen doch des öfteren unpünktliche Zahlung
- Auslagen werden sehr zeitversetzt beglichen
In vergleichbaren Positionen in anderen Unternehmen der Branche wird mehr gezahlt.
Die Firma bezahlt durchschnittliche Gehälter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es klassische Aufstiege so nicht. Es gibt im Technik-Umfeld ein strukturiertes Gehalts- und Leistungsgefüge. Es gibt regelmäßige Personalgespräche, bei denen auch Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen werden. Da Mitarbeiter aufgefordert sind, eigene Verantwortungen zu übernehmen, können sich neue Rollen- und Aufgabenverständnisse ergeben. Es gibt keine gläsernen Decken!
- theoretisch sehr gefördert & geschätzt
- praktisch sehr bürokratisch und wenig systematisch
keine Stellenbeschreibungen vorhanden, Weiterbildungsangebot nur für Techniker, Aufstiegsmöglichkeiten nicht transparent
Möglich, aber aufwändiger und sehr bürokratischer Prozess.
wöchentliche Wissensweitergaben
Möglichkeit Zertifikate zu erwerben
