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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDass ich nicht mehr hier arbeite.
Nahgelegene Dönerläden.
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Arbeiten im Team ist echt super und macht Spaß, solange man nicht permanent kontrolliert wird. Projekte sind sehr entspannend, da man genügend Zeit für die Umsetzung bekommt.
Vorgesetzte haben wirklich immer ein offenes Ohr und gehen flexibel auf persönliche Bedürfnisse ein. Die Atmosphäre unter Kollegen ist ausgezeichnet.
Wie er mit seinen Mitarbeitern umgeht und absolut kein Fehlverhalten bei sich sieht.
Beide Dönerläden schmecken nicht gut.
Verhalten gegenüber Angestellten darf so nicht tolleriert werden. Ständiges herumgehacke auf den kleinen Leuten und sich selbst in unerdenklichem Maße loben, ist absolut daneben.
Das Unternehmen würde am ehesten davon profitieren wenn sie die Geschäftsführung aus dem operativen Geschäft verabschieden würde und stattdessen jemand in Verantwortung bringt der in der Führung von Mitarbeitern ausgebildet ist.
Mehr Ausbildungsvergütung, damit die Azubis auch mit dem Geld überleben können.
Die Geschäftsführung sollte sich darüber klar werden, dass die Angestellten für den Unternehmenserfolg unerlässlich sind und diese entsprechend vergüten und fördern.
Bessere Einarbeitung, man wird regelrecht ins kalte Wasser geworfen; "Das sind die Systeme, da sind die Dokus, den Rest kriegst du schon hin."
Das Büro muss unverzüglich gewechselt werden, da es als Ladengeschäft mit angeschlossener Wohnung und verkommenem Keller absolut nicht als Büro für ein IT Unternehmen geeignet ist.
Sich mal auf die Ebene der Mitarbeiter herab begeben und die Probleme aus deren Sicht sehen. Mal aus dem Homeoffice heraus kommen und sich die unschönen Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter anschauen.
Gerechter Lohn für die Arbeit, die ein Mitarbeiter leistet. Mitarbeiter gleich behandeln und gleiche Arbeitsbedingungen schaffen.
Weniger technische Spieleien, stattdessen auf die Kunden und ...
Büro ist nicht immer ganz optimal, siehe oben. Über Alternativen wird aber nachgedacht.
Der am besten bewertete Faktor von CM Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es sitzen alle im selben Boot.
Im Team fühlte ich mich wohl und akzeptiert. Nette Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Man sitzt halt im selben Boot...
Sehr guter Teamzusammenhalt, Kollegen hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CM Systemhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterirdisch. Hier wurde gerne damit argumentiert, dass man sogar über dem Mindestlohn liegt, als ob das irgendwie "etwas positives" wäre.
Reicht für zwei Pizzen und eine Monatsfahrkarte.
Für die IT-Branche absolut unangemessene Vergütung, vor allem für die erwartete Leistung. Gehaltszahlung teilweise verspätet.
Hohes Maß an Verantwortlichkeit und dabei minimales Gehalt. Rufbereitschaft wird entlohnt, jedoch nicht regelmäßig um kein Gewohnheitsrecht zu erzeugen. Mit sehr viel Einsatzbereitschaft und fleiß, wird einem nach der Ausbildung ein gutes Gehalt angekündigt, was erfahrungsgemäß jedoch unterdurchschnittlich ist.
Wer hier nicht gut verhandeln kann, wird knallhart ausgebeutet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Angebote
Man wird übernommen, aber für das Geld lohnt sich eher ein Wechsel.
Die Ausbildung von Mitarbeitern wird kaum ernst genommen. Es gibt keinen Lehrplan und keine gezielte einarbeitung. Neue Mitarbeiter, hauptsächlich Azubis und Praktikanten, werden direkt ans Telefon gelassen und müssen Kunden betreuen, die sie nicht kennen. Der Ausbilder auf dem Papier ist ein Witz!
Relativ flache Hierarchie, immer Schulungen für neue Produkte oder Projekte.
