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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungEs ist ein Familienunternehmen, dass auch darauf bedacht ist, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Seine ruhige und sachliche Art. Auch in Stressituationen immer Besonnen
Man lässt uns selbstständig arbeiten und Entscheidungen treffen.
Dass so ein Durchhaltevermögen geboten ist, dass die Firma noch existiert. Dies hat Respekt verdient.
das Menschliche und der interne familiäre Umgang
dass man trotz einer schlechten Bewertung wie hier auf Kununu so gelassen und ruhig reagiert. Ich würde mal den Leuten die hier auf dieser Plattform solche Lügen verbreiten, rechtliche Schritte einleiten. Aber das man dennoch versucht sachlich drauf einzugehen ist wiederum eine positive Eigenschaft
oft fehlten klare Anweisungen und die Zeit sich intensiv mit Auszubildende zu Beschäftigen.
Wie oben zum Teil erwähnt.
Und dass ich als "Deal" nach der Kündigung eine gute Bewertung auf Kununu abgeben sollte, um ein Arbeitszeugnis ausgestellt zu bekommen. Ich wollte dies nicht machen, weil es fast gelogen wäre. Ein Arbeitszeugnis habe ich bis heute noch nicht bekommen, das ich meinem neuen Arbeitgeber vorlegen sollte.
Seine unkontrollierte Wut und der Umgang mit Menschen
Die Räume sind zu klein und das Lager zugig, ein Keller wäre schön damit man für unwichtige Dinge mehr Platz hat
Sich mehr Zeit nehmen für den einzelnen Mitarbeiter, Probleme besprechen und zusammen Lösungen finden (wurde schon gemacht, nur mit zu wenig Zeit).
Mehr sachliche Inhalte besprechen. Eine stetig gleiche Zielfokussierung wäre gut. Nicht jedes mal anders über etwas reden und am Ball bleiben. Selbst auch etwas erledigen und nicht alles nur auf die Arbeiter schieben, die dafür mit ihrem Gewissen haften müssen.
Ein Psychiater z.B. könnte hierarchisch obersten gut tun, um die zu vielen Aufträge und Rückschläge zu verarbeiten und richtig, vor allem jedes Mal gleich an untere weiterzugeben. Nicht einfach nach Laune.
Eine Therapeutische Behandlung wäre sinnvoll
die Firmeninhaber sollten sich etwas mehr Freizeit gönnen. Wie sie es Ihren Angestellten auch gönnen.
Klare Ansagen sollten gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Coffice Betriebsverpflegung ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
hier gilt das Leistungsprinzip. Aber natürlich versucht man Aufgaben nach Alter bzw. Können zu verteilen. Das ist nicht immer einfach. Vorallem wenn gewisse Mitarbeiter hier immer was zum motzen hatten. Aber gott sei dank sind diese Ex-Kollegen nicht mehr da.
Absolut, hier gibt es keine Nachteile. Für jeden fair
Alle Mitarbeiter werden gleich fair behandelt.
Jeder wird hier absolut gleich behandelt.
Egal ob Frauen, Alter oder wie auch immer. Es geht um die Sache und da muss nicht immer der Vorgesetzte das letzte Worr haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coffice Betriebsverpflegung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Möglichkeit. Nur im Firmensinn wird gedacht.
Es gibt leider wenige Aufstiegsmöglichkeiten, da die Firma mit unter 10 Mitarbeitern sehr klein ist
meine Chancen waren nicht so gut, bei anderen wird aber schon gefördert
