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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt-Mitarbeiterevents
-man investiert in die Mitarbeiter, fordert und fördert diese
-gratis Getränke
-Spass bei der Arbeit
es gibt freie Getränke, Bikeleasing, Arzttermine sind auch mal während der Arbeitszeit möglich. Flexible Arbeitszeiten gibt es ebenfalls, sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
Der Umgang mit unseren Azubis. So eine Lehrzeit hätte ich auch gerne gehabt.
Die Feiern im Sommer und zu Weihnachten.
Flache Strukturen mit viel Gesprächsbereitschaft und Anerkennung aller Mitarbeiter von Logistik bis Führungsebene.
Die Feste die nach Corona endlich wieder stattfinden.
Als kleines Fazit vielleicht, man wird sofort gut aufgenommen. Besonders für jemandnen der eine Ausbildung anfängt finde ich das bedeutender, als es vielleicht klingt. Es ist ein so freundlicher Einstieg in das Arbeitsleben, was keine Selbstverständlichkeit darstellt. Ach, und es gibt Freigetränke.
Wirklich schlecht war nichts.
Das viele Gerede ohne ohne daß sich jemals etwas ändert.
Die offen ausgelebte drei Klassen Gesellschaft.
Leider wurde viel Cliquenwirtschaft betrieben, was sich für einige Mitarbeiter trotz guter Arbeitsleistung eher nachteilig auswirkte.
Das er bei vielen treuen Mitarbeitern das Vertrauen verspielt
zuviel Cliquen-Wirtschaft
so bleiben wie es ist - freundlich, authentisch und offen für neues :)
Betriebliche Gesundheitsfürsorge ist bisher noch kein Thema. Hier könnte noch etwas angeboten werden zum Beispiel in Form von finanzieller Beteiligung an Sportkursen, Massagen etc.
Sprachkurse sind immer mal wieder im Gespräch aber bisher nicht umgesetzt.
evtl. könnte man über eine kleine Reduzierung der Wochenarbeitstunden nachdenken.
Da ich schon über ein Jahr ausgestiegen bin, weiß ich nicht ob das schon längst umgesetzt wurde, daher bleibt das hier frei.
Wie in vielen Firmen sollte der hohen Fluktuation entgegengewirkt werden, indem sich mehr mit den Arbeitnehmersituationen und ihren Bedürfnissen befasst wird. Nur wer in einem mittelständischen Unternehmen gerne arbeitet, arbeitet auch betriebsorientiert und nahe den Erwartungen der Firma
Der am besten bewertete Faktor von ComLine Value Added Distribution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder ist gleich, man kann jedoch immer zu Mitarbeitern mit Erfahrung gehen, wenn man Hilfe braucht.
Ältere und jüngere Kollegen arbeiten auf Augenhöhe und profitieren und lernen voneinander. Das Alter spielt keine Rolle würde ich sagen.
Mit über 50 hier angefangen und sehr gut aufgenommen.
Bin selber alt ;-) Und werde jeden Tag älter...
guter Durchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComLine Value Added Distribution ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das einzige Manko, aber durch Umsatzbeteiligung und Boni, war es zeitweise immer mal wieder gut. 3,5 Sterne
Schlecht, Altersarmut für einfache Mitarbeiter quasi unausweichlich.
Ganz weit unten
Fast schon Katastrophal.
ungerechtes System, ging nicht nach Leistung sondern nach Gruppenzugehörigkeit und nach Ergebenheit der Obrigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
ich finde es gut dass man die Möglichkeit hat mehr Verantwortung zu tragen wenn man das möchte und somit in seiner Karriere aufzusteigen.
Wenn man seinen Job gut macht, wird es gesehen und man wird auch gefördert.
Manchen wird die Möglichkeit geboten im HGDF-Konzern an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen (Führungskräfte-Seminare).
Wer Eigeninitiative beweist und sich nebenberuflich weiterbildet und dafür Bildungsurlaub beantragt, wird darin auch unterstützt.
Ich habe intern den Platz gewechselt, alles ohne Probleme.
Ich selbst habe schon Zuschüsse für Weiterbildung erhalten. Ich kenne mehrere Kollegen die sich mit ihren KnowHow und Engagement in leitende Positionen empfohlen haben.
