Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiOffene Kommunikation auf Augenhöhe.
Bei uns wird offene Kommunikation großgeschrieben. Niemand scheut sich davor, Mehrarbeit zu leisten, aufeinander zu achten und gemeinsam die Unternehmensziele zu verfolgen. In vielen Bereichen agieren wir vorbildlich und setzen Maßstäbe für herausragende Zusammenarbeit und Engagement.
Viele Möglichkeiten für alle Mitarbeiter: jeder kann seine Ideen einbringen und sich weiterentwickeln.
Es wird immer Gas gegeben.
Tolles Produkt, viel Potential
Die Aufgaben die gestellt werden und die Chance mit der neuen Technologie am Markt.
Ein Bereich, den wir derzeit intensiv angehen, ist die Anpassung unserer Organisation. Durch unser schnelles Wachstum sind einige Prozesse vorübergehend ins Stocken geraten. Wir arbeiten jedoch mit Hochdruck daran, diese Herausforderungen zu bewältigen und unsere Struktur entsprechend anzupassen, um weiterhin effizient und erfolgreich zu sein.
Der Umgang mit Konfliktsituationen war leider sehr einseitig, eine weitere Zusammenarbeit hat keinen Sinn gemacht. Hier hätte ich mir dennoch einen faireren Umgang gewünscht.
Schade, dass man so auseinander gehen muss.
Die Büroausstattung könnte verbessert werden
Potenziale die nicht umgesetzt werden.
Verantwortlichkeiten sind nicht immer klar geregelt.
Dadurch, dass wir gerade sehr stark wachsen, müssen wir unsere Organisationsstruktur entsprechend anpassen.
Mehr Klarheit über Strukturen gewinnen, loslassen lernen und somit Raum für Ideen und Engagement geben, um voranzukommen.
Die oben genannten Punkte weiterhin konsequent verfolgen und kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten.
Kommunikation und Transparenz
Präsenz zeigen, empathie zeigen, Engagement zeigen, interesse an den einzelnen mitarbeitern zeigen
Der am besten bewertete Faktor von Commeo ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist und bleibt zukunftsorientiert, mit Produkten, die sich ständig weiterentwickeln. Tägliche und wöchentliche Herausforderungen sind an der Tagesordnung, aber es gibt natürlich auch Routineaufgaben, die weniger interessant sind. Dennoch wird in Chancen gedacht und gehandelt: Jede Person kann sich weiterentwickeln, und wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, wird dabei nicht gebremst.
Es gibt teilweise ganz klare Aufgaben, die erledigt werden müssen und die sind vielleicht nicht immer spannend, aber darüber hinaus kann jeder (sofern das Engagement da ist), seine Aufgaben mitgestalten. So kann man auch bspw. eigen initiierte Projekte ins Leben rufen und das unabhängig von der Hierarchie oder Position.
Super spannendes Produkt.
Vielseitige und viele verschiedene kreative Aufgaben. Es wird nie langweilig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commeo ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr lange Entscheidungswege und interne Prozesse, die (auch zeitkritische) Projekte stark aufhalten.
Geheimhaltung an den falschen Stellen. Es werde einem nur Halbwahrheiten erzählt, schneller geht es über den Flurfunk
Informationsfluss könnte besser sein, Transparenz der Entscheidungen eher gering
Kommunikation ist kaum bis gar nicht vorhanden und wird wenn über absurd wirkende und ineffiziente hirarchien ausgeführt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bedarf wird jährlich ermittelt und fair mit den MA umgegangen.
Im Bereich Karriere gibt es umfassende Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden. Es stehen ein Businesscoach und zahlreiche Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Diese sollten unbedingt beibehalten und idealerweise noch weiter ausgebaut werden.
Ich habe noch nie ein Unternehmen gesehen, wo das Thema so stark im Fokus steht. Es gibt sogar einen internen Business Coach.
Kommt aufgrund der Arbeitsinhalte manchmal zu kurz. Wer jedoch sich um Weiterbildung bemüht, wird auf jeden Fall berücksichtigt.
Betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten
und Weiterbildungsmaßnahmen werden versprochen, sind aber nicht vorhanden
