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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- Die Barrierefreiheit zu den Verwaltungsbüros Mittels eines Fahrstuhls
- Den Ausgang
- Das Arbeitsklima
- IT-Landschaft
- Vorgesetztenverhalten
- Zusammenhalt innerhalb Entwicklern und dem einzigen Admin
- Umgang mit dem Datenschutz vorheriger Mitarbeiter (Altes Konto wird nur umbenannt, Gehaltsabrechnungen liegen offen in der Schublade)
- Keine Informatiker einstellen oder Ausbilden. Die meisten Informatiker sind nicht länger als ein Jahr geblieben.
- Das Arbeitsklima verbessern
- Flexible Arbeitszeiten auch umsetzen und kein Leeres Versprechen machen
- IT-Systeme mehr beachten und auf den Stand der Zeit bringen.
- Mitarbeiterzufriedenheit stärken
- Onboarding-Prozess etablieren / Verbessern
- Offboarding-Prozess etablieren / Verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Compass Yachtzubehör Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Leute warten nur größtenteils auf ihre Rente… Dementsprechend sind viele auf Teilzeit eingestellt und nur schwer zu erreichen als Admin außer morgens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compass Yachtzubehör Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen gab es nicht. Es gab nur die Pflichtunterweisungen wie in jedem anderen Unternehmen.
