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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Kollegen
Zusammenhalt und Engagement der Mitarbeiter und Führungskräfte, Entwicklung in vielen Bereichen im letzten Halbjahr, klare Vision
Pünktliche Zahlung, Homeoffice, die standortassistenz & recruiterin die sich jedes Anliegen anhören & versuchen es zuklären.
Sehr Verständnisvoller Umgang, freundliche und kompetenter Umgang.
Gute Standortlage
Wenig Vertrauen in Mitarbeiter
Zahlen sind mehr Wert als Mitarbeiter
zu wenig Anerkennung für gute Leistung
Es ist eine absolute Unverschämtheit, wie ehemalige Arbeitnehmer behandelt werden.
Nicht nur, dass ich 2021 den Vorgesetzten ewig hinterher gerannt bin und fast meine Wohnung verloren habe, weil man es trotz unzähligen Erinnerungen der Krankenkasse es nicht gebacken bekommen hat, denen ein gefühltes Zweizeiler Dokument auszufüllen, einfach nur um das Gehalt einzutragen (!) - nachdem ich jetzt aus dem Bezug raus bin, bekommt man es nicht hin, trotz erneut unzähligen Erinnerungen von Seiten der Agentur, einfach die verdammte Arbeitsbescheinigung digital ...
Dass Mitarbeiter zum Teil ein bis zwei Monate auf ihr GANZES (!) Gehalt warten müssen & dies scheinbar einfach so durchgeht. Auf Zulagen, Prämien oder versprochene Gutscheine zum Teil ein Jahr.
Die Buchhaltung funktioniert noch nicht so ganz, wird aber sich schnell behoben.
jeder schiebt die schuld auf andere.
gespräche kommen nie wirklich zu stande.
selbst das cronos hat die zeiten nicht richtig gezählt und das hat man an der abrechnung gesehen.
Sich mehr um die Mitarbeiter bemühen durch Motivation und Teambuilding (Sommerfeste / Weihnachtsfeiern etc...)
Mitarbeiter nicht solange auf ihr Geld warten lassen, bis sie einen Zusammenbruch bekommen.
GELD ist der Hauptgrund, für einige sogar der einzige Grund, warum Menschen arbeiten gehen... & nicht einmal das klappt.
die Entwicklung der letzten Monate fortführen
personal was etwas höher steht vlt mal austauschen.
denn das sind die, die stunk in sie bude bringen
Es wären zu viele Punkte aber der wichtigste wäre wohl Betriebsinterne Sachen ordentlich regeln.
Der am besten bewertete Faktor von Conduent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden unterstützt aber teilweise regt sich das Führungsteam dann doch auf, da eben viele ältere sich mit PC und Office anwendungen schwerer tun als jüngere...
Die gibt es, sie halten durch bis zur Rente, machen zumeist einen guten Job und werden gefördert.
Auch für ältere Kollegen wird extra langsamer gesprochen
werden behandelt wie jeder andere auch-alles gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conduent ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man verspricht zwar ein viel aber passieren tut dennoch nichts...
Es wird viel von Aufstiegsmöglichkeiten geredet um die Agenten klein zu halten. Ein Aufstieg ist allerdings nur möglich wenn man tief im Anus der Leitung steckt.
siehe Gleichberechtigung...
