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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungJeder kann sich ausprobieren und im Rahmen der Arbeitsplatzbeschreibung frei tätig werden und Ideen erst einmal ansprechen.
Da die Zuständigkeiten nicht geklärt sind und man deshalb oft ins offene Messer rennt, ist das Einbringen von Ideen eine waghalsige Angelegenheit. Zudem kann die Firma ihre Gründung in einer dörflichen Struktur nicht verleugnen und steht in der Führungsebene grundsätzlich hinter den Personen, die sich schon länger im Unternehmen befinden, als hinter denen, die neu dazu gekommen sind. Nach dem Motto: Das Schlechte kann ja nur von außen kommen, weil den anderen kenne ich ja schon länger.
1.) Kommunikation 2.) Kommunikation 3.)Kommunikation 4.) Erwartungen dem tatsächlichen Arbeitsumfeld anpassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONFISERIE FELICITAS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist eher im unteren Bereich und es werden auch nicht nachvollziehbare unterschiedliche Maßstäbe angesetzt. Es errinnert eher an den Abschluss von Telefonvertägen, als an Gehaltseinstufungen. Frei nach dem Motto: Die Neue muss bessere Konditionen bekommen, als der Vorherige (an dieser Stelle greift die sonst vorherrschende "Dorfstruktur" nicht). Es wird für die oft auch anspruchsvolle kreative Arbeit zu wenig bezahlt.
