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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteMan wird als Mensch wahr- und ernstgenommen. Der Führungsstil ist so wie man ihn sich wünscht.
Die gezeigte Wertschätzung gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Anzahl an Frauen in Führungspositionen.
* Sehr guter kollegialer Umgang
* Flache Hierarchie
* Offene Türen
* Innovation Days (die Möglichkeit während der Arbeitszeit neues auszuprobieren)
* Interessante Aufgaben
* Home-Office
* Familienfreundlich
* Transparenz
* Flexible Arbeitszeiten
* Parkplatz oder Job-Ticket
* Sehr gute Verkehrsanbindung
* ...
* Den kollegialen Umgang (beim Recruiting wird vor allem auf charakterliche Eignung geachtet, hierdurch entsteht ein sehr gutes Team - Gefüge).
* Im Unternehmen kann man "Mensch" sein. Es wird kein Leistungsdruck auf einzelne Mitarbeiter ausgeübt.
* Zeiterfassung auf Vertrauensbasis.
* Weitere Angebote wie etwas ein Firmenhandyvertrag, 40 Euro Zuzahlung auf das Smartphone alle 2 Jahre, Firmenauto...
* Die Geschäftsführer vertrauen dem Team und überlassen die technische Umsetzung den Softwareentwicklern. Das Vertrauen zwischen Geschäftsführung und Entwicklern ist groß.
* Gute ...
Es wird allen Mitarbeitern Vertrauen und Respekt entgegengebracht. Ehrlichkeit und Transparenz sind sehr wichtig.
Mitarbeiter weiter fördern, nicht für selbstverständlich nehmen und weiterhin offen bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von consistec Engineering & Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Kollegen sind zwischen 25 - 40. Allerdings gibt es auch ein paar Kollegen im besser situierten Alter.
Der Umgang ist auch hier respektvoll. Grundsätzlich wird im Unternehmen nicht zwischen Junior und Senior - Entwickler unterschieden. Entwickler werden auch nicht nach Ausbildungsgrad (Bachelor / Master / Promotion) beurteilt.
Das sorgt für eine Atmosphäre in der sich Kollegen auf Augenhöhe treffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von consistec Engineering & Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie so oft ein Fremdwort
