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    Contorion 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,6Image
      • 3,2Karriere/Weiterbildung
      • 3,8Arbeitsatmosphäre
      • 3,4Kommunikation
      • 4,0Kollegenzusammenhalt
      • 4,1Work-Life-Balance
      • 3,6Vorgesetztenverhalten
      • 3,6Interessante Aufgaben
      • 3,8Arbeitsbedingungen
      • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,9Gleichberechtigung
      • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2016 haben 247 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

    Alle 247 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.

    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      72%72
    • HomeofficeHomeoffice
      70%70
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      65%65
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      59%59
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      58%58
    • InternetnutzungInternetnutzung
      56%56
    • RabatteRabatte
      52%52
    • CoachingCoaching
      30%30
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      28%28
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      16%16
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      15%15
    • BarrierefreiBarrierefrei
      14%14
    • EssenszulageEssenszulage
      13%13
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      11%11
    • ParkplatzParkplatz
      8%8
    • DiensthandyDiensthandy
      5%5
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      2%2
    • KantineKantine
      2%2
    • FirmenwagenFirmenwagen
      1%1

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Work-Life-Balance, jeder Zeit Ansprechpartner da. Teamevents, ich habe so viel lernen dürfen. Mir wurde so viel beigebracht. Ich habe mittlerweile ein recht gutes Fachwissen und bin mit der Zusammenarbeit mit allen Kollegen/innen dankbar.
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    Die Erinnerungen…
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    Gute Work-Life-Balance, junges Team, viele Benefits, gute Arbeitsatmosphäre,
    Die Firmenkultur und die Arbeitsatmosphäre
    Aktuell leider nichts. War früher anders.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Probleme werden zwar öffentlich angesprochen, aber es ändert sich überhaupt nichts. Gerade beim Thema sexueller Belästigung gab es nur leere Worte, ein Umbruch oder gar Wechsel der Verantwortlichen gab es nicht.
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    Die Bezahlung. Fehlerhaftes Verhalten seitens der Vorgesetzen.
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    unzureichende Kommunikation von Management zur Strategie, Projekte, Ziele und tweilweise fehlt die Projektmanagement-Expertise bei Project-Ownern
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    Es werden Benefits von der Geschäftsführung und HR bestellt es ist aber nicht erkennbar wie die Mitarbeiter eingebunden sind.
    Es werden Datenschutzrechtliche Dinge nicht eingehalten
    Bonussystemveränderung werden ohne Große Absprache durchgeführt
    Schlechte Produktverfügbarkeit
    Einkaufspreise ziemlich schlecht im Vergleich zur Konkurrenz
    Absprachen mit Logistik dauern teilweise mehrere Tage
    Kunden werden teilweise vertrieben weil unser Zahlungssystem schlimmer als Corona ist
    Die Systeme sind einfach nur Katastrophe - Daily Updates gibt es meistens nicht und die Tools zerschießen sich teilweise bei der Anwendung und sind langsam
    Die Zielsetzung wird einem immer vorgesetzt, ohne zu betrachten wie es dem Markt wirklich geht
    Die ...
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Es mag abgedroschen klingen aber regelmäßig (ehrlich) geführter Austausch mit allen Kollegen hat noch nie geschadet.
    Ich bin viele Jahre sehr gerne zur Arbeit gefahren, mittlerweile wurde der B2B Vertrieb aufgelöst und eingestellt.
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    Mehr Zusammenarbeit und Transparenz zwischen den vielen Departments. Meine Abteilung Customer Success wird, meiner Empfindung nach, noch immer nicht so ernst genommen, wie sie es verdient.
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    Wenn es mehr als 3 Beschwerden gibt, es Eskalationsgespräche gibt und man auch eine Aussprache des Vorgesetzten mit den forcieren muss, dass sollte man überlegen ob das Problem nicht der Vorgesetzte ist und nicht die über 10 Kollegen die es nicht mehr ertragen.
    Betriebsrat, weniger Ressourcen auf prestige positionen verwenden sondern in die stecken die kannklotzen. Die Mitarbeiterumfragen kürzen, schwammige Fragen rausnehmen und mehr wollt ihr A/B oder nichts davon. Betriebsrat
    Mehr Frauen ins Management lassen: es gibt genug Frauen mit Expertise, Power und einen ausgezeichneten Mindset zur Personalverantwortung, aber ab Team Lead gehts für Frauen kaum weiter bei Contorion
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Work-Life-Balance

    4,1

    Der am besten bewertete Faktor von Contorion ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


    Während der Corona konnten wir unsere Woche so gestalten, wie wir wollten. Bis Anfang 2024, als die Chefs beschlossen, dass es die Koordination und Produktivität erhöhen würde, dreimal pro Woche ins Büro zu kommen und die Tage vorzuschreiben. Das hat mich persönlich demotiviert.
    4
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    Mehr Life - weniger Arbeit, entscheidend ist die innere Ruhe zur Arbeit und das mit stoischer Gelassenheit
    5
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    Die Work-Life-Balance ist wirklich sehr gut. Es gibt die Möglichkeit ins Büro zu kommen, im Home Office oder sogar komplett 100% remote zu arbeiten. Man kann bis 3 Monate im Jahr aus dem Ausland (workation) arbeiten oder sogar dorthin umziehen, wenn es der Job zulässt.
    Auch sonst kann man die Arbeitszeiten relativ flexibel gestalten und alles ist auch gut mit Kindern/Familie etc. vereinbar. Teilzeitarbeiten ist natürlich auch möglich.
    5
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    Das Thema wird gefördert und ist ein zentraler Punkt der Unternehmenskultur. Es wird darauf geachtet, dass z.B. durch Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Arbeitsmodellen sowie vielen weiteren Angeboten für individuelle Bedürfnisse (z.B. Mitarbeitergesundheit/-entspannung) für eine gute Balance zu sorgen. Der Workload ist aber phasenweise oft sehr hoch, wodurch auch immer mal wieder Überstunden anfallen können.
    3
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    Total super, Homeoffice ist perfekt
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

    3,2

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contorion ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


    Es gibt immer wieder Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten
    3
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    Siehe "interessante Aufgaben"
    1
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    Abgesehen von den Möglichkeiten von Junior auf Senior zu wachsen, gibt es keine Chancen mehr für Weiterentwicklung in dem Unternehmen. Die Karriereschritte werden nach Sympathie vergeben und nicht nach Skills
    1
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    Da muss man schon ein Ja-Sager sein. Auch wenn man überdurchschnittlich gut abschneidet, bringt das einem kaum was.
    1
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    Mit Glück kann man zum Teamlead oder Head aufsteigen, in der Regel ist nach Senior aber Schluss.
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Contorion wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Contorion besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Contorion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 247 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Contorion als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Contorion
    Branchendurchschnitt: Handel

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Contorion
    Branchendurchschnitt: Handel
    Unternehmenskultur entdecken
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