Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungAuch nach diversen Jahren ist der Job - aufgrund der sich stetig ändernden Aufgaben - weiterhin spannend. Zu Arbeitskollegen/Arbeitskollegin pflegt man - bedingt durch die enge zusammenarbeit - freundschaftliche Verhältnisse.
Die Chance, in einem zukunftsorientierten Unternehmen, Einblicke in verschiedene Bereiche/Abteilungen zu bekommen.
Die Copa schafft es immer wieder, sich neu zu erfinden. Man ist immer für Verbesserungsvorschläge und Konzepte empfänglich. Neue Ansätze werden nicht verpönt sondern diskutiert und getestet. Das Unternehmen findet immer neue Wege, den sich ständig verändernden Anforderungen gerecht zu werden. Die enge Zusammenarbeit der Abteilungen und Mitarbeiter macht die Copa zu einem Ort, der nur schwerlich mit anderen Unternehmen vergleichbar ist.
Familienunternehmen mit hervorragenden Möglichkeiten. Als Mitarbeiter wird man hier wertgeschätzt. Bin nicht umsonst schon so viele Jahre dabei :-)
Flache Hierarchien, Schnelle Entscheidungsfindung, Vereinbarkeit von Familie & Beruf, Work-Life-Balance, Familienunternehmen
Bekanntheitsgrad weiter steigern.
Der am besten bewertete Faktor von COPA Systeme ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sowohl Frauen als auch Männer haben Führungspositionen inne. Es werden keine Personengruppen benachteiligt.
Typisch IT: viele männliche Kollegen. Aber auch Frauen kommen nicht zu kurz. Traut euch bloß!
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Als Frau hat man dieselben Aufstiegsmöglichkeiten wie die männlichen Kollegen. Es kommt auf den Menschen und nicht auf das Geschlecht an.
Grundsätzlich wird Gleichberechtigung groß geschrieben. Leider ist der Frauenanteil im Unternehmen jedoch recht klein.
Daher sind Bewerbungen von Frauen sehr willkommen.
Alle MitarbeiterInnen werden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen und Perspektiven.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Persönliche Weiterentwicklung wird gefördert und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich intern neuen Herausforderungen zu stellen.
Der Wunsch auf Verbesserung von Kenntnissen, Veränderungen des Karriereweges oder dem Erlernen neuer Fähigkeiten steht man immer offenen Gegenüber. Sowohl interne als auch externe Workshops werden angeboten und können genutzt werden. In den regelmäßigen Evaluationsgesprächen werden wirtschaftliche und persönliche Ziele besprochen. Die eigenen Ziele spielen hierbei eine vergleichbare Rolle und können zum Bestandteil der Vereinbarung werden.
Bei entsprechendem Einsatz stehen viele Türen offen.
Mitarbeiterpotentiale werden erkannt und gefördert. Wünsche auf Weiterbildungsmaßnahmen werden berücksichtigt und angeboten.
Absolutes Plus. Weiterentwicklung ist sehr gerne gesehen und wird unterstützt.
