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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDie familiäre Arbeitsatmosphäre, dass der geleisteten Arbeit Wertschätzung entgegen gebracht wird und die Offenheit für die Vereinbarkeit von Arbeit und Studium als Werksstudentin.
Einbindung von new work-Konzepten und Digitalisierung der internen Struktur.
in den letzten drei Jahren hat sich viel geändert und wichtige Punkte sind verbessert worden
Die Menschen
Kann ich mit stolz sagen, einen guten Arbeitgeber gefunden zu haben, bei welchem ich auch mit Sicherheit lange arbeiten werde! Die Softskills stimmen einfach und das ist für mich das wichtigste
Der Zusammenhalt aller Kollegen:innen ist einzigartig. Die Flexibilität meiner Arbeitszeit und meiner alltäglichen Arbeit in der Reservierung, die es mir ermöglicht Familie und Beruf „unter einen Hut zu bekommen“.
das Ziel Toparbeitgeber gibt es nicht mehr und das neue Ziel ist sehr belastend hat kein Hand und Fuß und hat viele von uns demotiviert
Manchmal zu wenige Kollegen
Habe keinen schlechten Erfahrungen gemacht.
Wenn mir etwas einfällt, werde ich es mit einem Vorgesetzten besprechen.
Am Umweltthema muss noch weiter gearbeitet werden
Es wäre toll wenn man Jobrad machen könnte
weiter für mehr Personal sorgen für bessere Vetretung und Aufgabenteilung da Stimmung weiter kippt
Modernität der Einrichtung (aktuell bereits mit einigen Umbauten begonnen), Höhenverstellbare Arbeitsplätze/Tische wären schön
Gehälter dem Arbeitspensum anpassen. Er liegt knapp über dem Mindestlohn. Gelernte verdienen genauso wenig wie Ungelernte. Engagement würdigen
Wir brauchen in einigen Bereichen mehr Mitarbeiter, aber ich weiß, dass nach diesen fleißig gesucht wird.
Der am besten bewertete Faktor von COR Therapeutikum WestFehmarn ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alle Geschlechter haben den gleichen Stellenwert und die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten. Viele Führungspositionen sind durch Frauen besetzt.
Alle Geschlechter haben den gleichen Stellenwert und die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Therapeutikum WestFehmarn legt hohen Wert auf Gleichberechtigung.
Das Unternehmen legt einen hohen Wert auf Gleichberechtigung.
Das Unternehmen legt einen hohen Wert auf Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COR Therapeutikum WestFehmarn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich gezahlt, auch Corona-Bonus und Prämien werden gezahlt.
Zu wenig. Gibt nach Gutdünken des Hauses ein nicht erwähnenswerten Betrag zu Weihnachten.
Keinerlei Tarifanlehnung. Nach Gutdünken.
Schlechte Bezahlung. Fachkräfte bekommen das gleiche Gehalt wie ungelernte.
Urlaub gibt es nur 25 Tage, davon muss man meist 8-10 Tage während der Schließphase im Dezember/Januar nehmen.
Der 24.12. und der 31.12. werden dabei jeweils als voller Urlaubstag gewertet (obwohl geschlossen ist).
Deutlich unter dem Durchschnitt / Fern jedes Tarifvertrages / Selbst für Ostholstein gering und ohne jegliche Sozialleistung / Relativ pünktliche Auszahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Natürlich kann man hier nicht wie in einem Konzern 100 Stufen die Karriereleiter raufklettern. Toll ist aber, dass freie Arbeitsplätze zunächst für alle Mitarbeiter:innen zugänglich sind. Insofern kann man sich auch von einer Abteilung in eine andere Abteilung weiterentwickeln.
Wenn freie Stellen sind, kann man sich darauf intern bewerben und sein Interesse kund tun.
Bei Weiterbildungen bekommt man Unterstützung, durch Corona ist zur Zeit vieles Online.
Möglich! Innerhalb von vier Monaten nach Neueinstellung vom/von der Mitarbeiter:in zur Führungskraft - Nichts ist im TW unmöglich!
Meine 2-jährige Weiterbildung wird vom Arbeitgeber finanziert. Auch Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen werden gefördert.
Weiterbildung wird nicht immer direkt angeboten, aber auf jeden Fall respektiert und gefördert!
