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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber ist schon bemüht um seine Leute, leider kommt das nicht so ganz durch weil man sich bei anderen Themen dann verzettelt. Grundsätzlich kann man über alles reden und die Atmosphäre ist sehr locker und freundlich. Man kriegt hier als Berufseinsteiger eine Chance sehr viel zu lernen.
Die Firma ist zu schnell gewachsen und vieles wird sehr intransparent gehandhabt. Oft wirken Entscheidungen willkürlich und es liegt zu viel an den Gruppenleitern. Hat man da jemanden der einen übersieht, hat man keine Chance.
Start paying adequate salaries instead of exploiting young professionals
Auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter hören. Es wurde schon nachgefragt über Umfragen aber dann wird kaum etwas umgesetzt was für die Mitarbeiter wichtig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coriolis Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Firmen eher nicht so toll.
A lot of work for a very poor salary
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da kommt es sehr auf den Gruppenleiter an. Manche werden super gefördert, viele andere werden komplett übersehen.
Old boys network blocking all leadership positions, little room for externals
