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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten. Ein faires Miteinander auf Augenhöhe. Jeder Mitarbeter ist wertvoll in der Gemeinschaft.
Tolles Team, wertschätzendes Miteinander und tolle Büroräume
Die Wertschätzung ist sehr hoch. Feedback und Anmerkungen werden akzeptiert, reflektiert und angenommen. Man kann eigene Ideen anbringen und umsetzten.
Ich werde gesehen. Hier ist man nicht nur eine Nummer. Den Zusammenhalt. Die extra Leistungen.
Das Miteinander, die Wertschätzung und der respektvolle Umgang untereinander.
nichts was nicht auch schnell gelöst mit einem Gespräch gelöst werden kann.
Dass es keine Frauen in Führungspositionen gibt.
Manchmal veraltete Ansichten etwas länger brauchen, um erneuert zu werden. Aber ist das jetzt "schlecht" oder nicht eher eine gute Weiterentwicklung ...?
- Das nur Männer in Führungsrollen stehen
- Das wir unseren Kunden die Dinge versprechen, die wir selbst nicht einhalten können.
- Das Versprechen nicht eingehalten werden
Gibt nichts Schlechtes.
Aktuell leider alles
Festgelegte Prozesse und Abläufe einhalten, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Mir fällt hier nichts ein. Wir besprechen immer alles direkt.
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden.
Alles wird richtig gemacht, nur wirtschaftlichen Erfolg villt. zum kleinen auch an die zurückgeben, welche das erst möglich gemacht haben.
Verbesserung des Gehaltsmodells mit variablen Anteilen, um Leistung gerechter zu belohnen, Bonussystem
Der am besten bewertete Faktor von Corporate Pension Partner CPP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einwandfrei, was ich so miterleben kann
Es wird kein Unterschied gemacht.
Respekt vor dem Alter. Mehr aber auch nicht.
Wie bereits beschrieben, alle Altersklassen sind vorhanden und da wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corporate Pension Partner CPP ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Könnte manchmal etwas besser, bzw. rechtzeitiger sein. Klappt aber trotzdem noch ganz gut.
Kommunikation gibt es in Form von "hier, machen!"
Sehr negativ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer da. Man muss aktiv Vorschläge machen. Es gibt aber auch Gruppenschulungen zu bAV-Themen. Karriere ist in einem kleinen Unternehmen einfach begrenzt.
Es werden zur Einarbeitung Coachings angeboten und auch später werden Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert und auch zum Teil mit finanziert.
Möglichkeit, sich fort- und weiterzubilden, eigene Vorschläge hierzu sind erwünscht
Weiterbildung wird finanziell unterstützt. Es gibt viele Einsatzmöglichkeiten.
Auch hier werden seitens des Arbeitgebers Weiterbildungen und berufsbegleitende Studiengänge finanziell unterstützt.
