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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
BetriebsarztFamiliäre Atmosphäre und Arbeitsumfeld, sehr nette Kollegen und Kunden, in Summe ein schönes Arbeiten
Kurze Weg, sehr direkte Kommunikation, Transparenz und eine klare Perspektive für Leistungsträger.
Atmosphäre, die Aufgaben und die Professionalität.
Nette familiäre Atmosphäre
Tolles Team, super Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, hohe flexibilität
Wenig Internationalität, man kommt praktisch nie oder nur selten aus Deutschland raus.
Befriestete Verträge, kaum Chancen auf die Gehaltserhöhung in der Zukunft, Reaktion auf Kündigung,
1. Verpflegung zur Mittagszeit. Nicht jeder kann jeden Tag in der Umgebung essen gehen. Es gibt wenig Alternativen. Es wäre schön, wenn es da ein Angebot gäbe. 2. Parkplätze: es gibt keine, wirklich keine Parkplätze um das Büro herum. Eine Parkkarte (gerne mit Kollegen geteilt) für die Parkgarage unter dem Haus wäre eine große Hilfe für die Pendler.
Das Büro ist sehr schön, aber Mittagessen kann man nicht immer nur in der Umgebung gehen. Es sollte eine Kantine oder ein alternatives Angebot geben.
Das Angebot für Mittagstisch könnte ausgebaut werden. Oder Essensgutscheine für die Angebote rund um das Büro ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Corussoft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin für mein Alter und meine Ausbildung zufrieden.
Job-Ticket, Betriebsrente, Smartphone mit Vertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corussoft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manipulierendes Verhalten, taktisches Ausnutzen von privaten Informationen, absolute Top-Down-Hierarchie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mittelständler mit sehr flachen Hierarchien, wer Geschäftsführer werden möchte, kann sich nach oben arbeiten, dazwischen gibt es fast keine Stationen, Titelsammler werden hier nicht belohnt.
Ich bin innerhalb von 5 Jahren zur Bereichsleitung aufgestiegen.
Mein Vorbild ist meine Teamleiterin.
keine Förderung von PE-Maßnahmen, kein extra Budget, hierarchisch und von der Gunst der FK abhängig
