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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatzaktive Anpassungen an den sich verändernden Markt
Flache Hierarchien und attraktive Benefits
Die Rahmenbedingungen sind großartig: großzügige Handlungsspielräume, eigene weitreichende Entscheidungskompetenz, Blick auf die Elbe während der Arbeit, kollegiales sowie respektvolles Miteinander, verständnisvoller und sogleich unterstützender Chef. Hier fühlt sich jeder wohl, der sich selbst verwirklichen, etwas bewegen und nicht nur als eine abstrakte Resource angesehen werden will. Kein Wunder, dass CPP wiederholt als Hamburgs bester Arbeitgeber ausgezeichnet wird.
Das ich mich hier sehr gut fühle .Ich denke hier bin ich gut aufgehoben und angekommen.
Den flexiblen Umgang mit neuen Herausforderungen.
Unprofessional auf höchstem Niveau
Eine betriebliche Altersversorgung wird nicht bezuschusst.
Einige Entscheidungen sollten schneller vorangehen.
Nicht ganz ehrliche Leitung
Gibt nicht viel leider kriegen hier auch Leute Chancen die nicht für den Bereich und den Aufgaben gemacht sind , aber es ist schon positive von der Firma da viele woanders keine Chancen hätten !
Noch mehr Kommunikation
Wir sollten uns unseren Teamgeist noch öfter bewußt machen
Sollten auch so gut sein, wie sie sich darstellen
gerne mal schneller Entscheidungen treffen.
Die Parkplatzsituation ist nicht so der Hit. Vielleicht könnte man auf Nachfrage unter den Mitarbeitern, ein, zwei Parkplätze anmieten. Wünschenswert wäre eine kontinuierliche Anpassung des Gehalts in einem wiederkehrenden Zeitraum (z.B. alle zwei Jahre)
Der am besten bewertete Faktor von CPP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter meinen Kollegen hier wir ein miteinander groß geschrieben .Natürlich gibt es Kollegen die man weniger gerne hat,aber das ist doch überall so .
Offenes Feedback und gegenseitiges Vertrauen führen zu guten Ergebnissen.
Es ist schon fast wie Familie, man fühlt sich einfach wohl. So etwas hat Seltenheitswert. Neue Kollegen werden innerhalb kürzester Zeit integriert
Gibt immer mal Einzelgänger ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPP ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier ginge mehr - aber es wird daran gearbeitet.
Jeder der Arbeiten will und kann ist herzlich Willkommen.
