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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienfreundlicher geht es nicht. Kollegen werden blitzschnell zu Freunden. Gehalt liegt gefühlt über dem Marktdurchschnitt.
Gute Extras (Jobticket, Fitnessstudio)
Management könnte ein offeneres Ohr haben (und auch wirklich zuhören und Umsetzen).
Firmengeheimnisse sollte es idealerweise nicht geben, bzw. man sollte darauf achten, dass es nicht zu sehr in Richtung Vetternwirtschaft tendiert.
Klare, strukturierte Karrierepfade. Arbeitnehmer muss X tun, um X mehr Geld zu erhalten, oder um eine Jobtitelbeförderung zu erlangen, etc.
Getränke-Flatrate für Remote-Arbeiter?
Der am besten bewertete Faktor von Crate.IO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich war mit meinem Grundgehalt zufrieden. Es gab jährlich Inflationsanpassungen.
Da meiner Meinung nach noch an dem Go-To-Market was zu machen ist, hielt sich die Provision in Grenzen, aber war auch nicht nicht zu beachten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crate.IO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier kommt einer der Schwächen zum Vorschein. In 2 Jahren gab es bei mir keinen Plan zur Weiterbildung. Es wurden 2 Mal kleine "Reviews" durchgeführt, aber diese haben gefühlt nichts bewirkt.
Ich habe oft, und auf mehreren Ebenen, klar gemacht wo ich mich sehe, und wo man mich am besten einsetzen sollte, aber es passierte nichts (im Gegenteil, neue Angestellte übernahmen die Tätigkeiten für die ich verantwortlich sein wollte). Dies ist letztendlich einer der Kern Punkte, welches zu meinem Abgang ...
