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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt, Arbeitszeiten, Erreichbarkeit (Anreise).
Offenheit, Flexibilität, persönliche Anliegen werden berücksichtig, man kann sich vielseitig einbringen und neue Bereiche kennenlernen
...das sich das Office in meiner unmittelbaren Nähe befindet. Dies ist ein nicht zu unterschätzender Aspekt.
Enthalte mich, würde nach meiner kurzen Zeit dort nicht fair sein.
Mitarbeiterbehandlung ist nicht OK.
Stellenbeschreibungen konkretisieren! Es ist MEHR, als es einem verkauft wird!
Nicht dieses gequälte "Wir sind eine glückliche Familie" mit aller Gewalt auf jeden projizieren wollen... Es gibt Menschen, die damit nicht zurechtkommen...Und dies einfach AKZEPTIEREN und nicht ständig "bekehren" wollen... Kommt runter von Eurem "Wir sind unfehlbar!"-Ross!
MA Handy der CR wäre sehr gut. Hiermit meine ich: ein neues Handy.
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Hanau Lukas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Vorhanden, aber 2 ältere Kolleginnen wurden ohne Ausnahmen integriert. LOB an dieser Stelle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Hanau Lukas ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wahrscheinlich vorhanden, wenn man es lange genug dort aushält...
