Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungCarallowance
Nichts mehr!
Cubeware ist ein deutsches Unternehmen und geht in die Internationalisierung. In den letzten Monaten wurde viel Aufwand in die Produktentwicklung und Internationalisierung gesteckt. Es geht absolut in eine gute Richtung.
Interessante und vielschichtige Aufgaben, nette Kollegen und gute Vorgesetzte/Teamleiter.
Flexibilität, sich immer einbringen zu können, Kollegenzusammenhalt
Umgang der Eigentümerfamilie mit den Mitarbeitern.
Kein oder vielmehr sehr schlechtes Managementverhalten ohne klare Strategie.
Die Lügen und wie die Mitarbeiter behandelt werden!
Die Mitarbeiter wurden hier zuletzt nur noch als Kostenfaktor betrachtet und mehr und mehr zur Kündigung getrieben.
Niederlassungen wurden fast alle geschlossen. Zwar wurde die Versetzung in die Münchener Niederlassung angeboten aber eigentlich war jedem klar, dass das nur symbolisch war und nicht gewünscht.
Provisionen wurden im vergangenen Jahr gar nicht gezahlt. Dies ohne Ankündigung oder klaren Aussagen, wann gezahlt wird. Erst mit der Kündigung kam dann auch die Zahlung.
Leider gab es zuletzt kaum mehr Lichtblicke in diesem Unternehmen.
Das Unternehmen wird seitens der Inhaberfamilie als Lehrobjekt für den Nachwuchs genutzt, aber nicht um es erfolgreich zu machen.
Die Kommentare der HR Abteilung hier sind nur Propaganda und unwahr.
Z.B. Happy Lunch, Obst und Kuchen gibt es schon lange nicht mehr!
Die Ortsangabe ist schon richtig!
Was auch richtig ist, sind die Lügen der Führungsebene, usw. (sieht man ja an den anderen Bewertungen)
Die Tatsache, dass die Führungsebene und Mitarbeiter, die mit ihnen kooperieren, neue Oberklasse Autos bekommen haben und uns erzählt wird, dass das Geld knapp wird...! Es wird auch viel Geld in Unternehmensberatern usw. investiert, die ...
Mehrere unterjährige Feedbackgespräche nicht nur versprechen, sondern auch einhalten und konstruktiv gestalten.
Aufhören zu Lügen und die Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht nur als
"Kostenfaktor"!
Fähige Führungskräfte einstellen und endlich wieder auf Kurs bringen oder das Unternehmen schließen.
zurück auf Los
Dafür ist es aus meiner Sicht zu spät
Der am besten bewertete Faktor von Cubeware ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
War immer super. Leider waren zum Schluss kaum mehr Kollegen da
Der Kern der Kollegen hat bis zum Schluss zusammengehalten, aber am Ende konnte man niemandem mehr trauen. Wirklich schade, der Zusammenhalt war immer einzigartig.
Nach wie vor einer der wenigen Lichtblicke. Allerdings gibt es Ausnahmen.
Traditionell gut, kann mir aber nur schwer vorstellen dass das die aktuellen Verwerfungen überlebt.
Das war schon immer der absolute Pluspunkt bei der Cubeware: der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft sind spitze!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cubeware ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nur Lügen! (sicher auch wieder in der Antwort auf diese Bewertung - dass man ja über alles reden kann, usw...)
von der GF nur Stories
Was ist das? Dieser Begriff ist der Geschäftsleitung leider unbekannt
Gerade in der Korona-Zeit mit Home-Office hat sich gezeigt, dass die Kommunikation über alle Kanäle prima funktioniert. Hier gibt es deshalb 2 Sterne Abzug, weil die Chefetage leider nicht oder mangelhaft kommuniziert. Dass z.B. die zuständigen Teamleiter und Vorgesetzten bei wichtigen Entscheidung nicht einbezogen und z.T. nicht einmal informiert werden. Hier erfolgt die 'Kommunikation' einseitig und unwidersprechbar von oben herab.
Innerhalb der Teams gut, von Seiten der Geschäftsführung miserabel. Selbst die wichtigsten Dinge, wie z.B. die Schließung des eigenen Standortes, neue Vorgesetzte, oder ein neues Aufgabenfeld, erfährt man oft nur sehr kurzfristig ode beiläufig in Meetings. Gern werden einem auch offensichtliche Unwahrheiten direkt ins Gesicht gesagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Schnitt jedes zweite Jahr 1 externe Schulung.
Kann man ja auch alles privat machen...
Keine Ausbildung oder Weiterbildung. Keine mit HR abgestimmte Mitarbeiterentwicklung.
alles zu teuer, absoluter Sparkurs
Nicht vorhanden!
Weiterbildung? Zu teuer, privat könne man sich ja auch weiterbilden.
