Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDer har Nur Frühschicht, das finde ich okay
Nicht mehr wirklich viel... Das Geld kommt pünktlich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Die Kollegen sind ehrlich und halten zusammen, auch wenn es nichts bringt.
- hybride Arbeitsweise u. Home-Office
- dadurch einigermaßen flexibel in Arbeitszeit (flexibler als bei einigen anderen Arbeitgebern)
- Tankkarte und Geschäftsauto auch für private Zwecke
- Gehalt kommt immer pünktlich
- (wenn auch nach Jahren ohne Erfolg) es wird versucht sich zu entwickeln und sich zu verbessern
- eigentlich sehr tolle Produkte
Pünktlichkeit des Gehalts
Die Positionen haben mehr Kraft als man ihnen geben sollte.. äußert man Kritik wird nab vor die Tür gesetzt.
- schlechte undurchsichtige Gehaltsstruktur
- immer Fehler in Provisionsabrechnungen (ohne nachträgliche Korrektur)
- schlechte interne Kommunikation
- Personalmanagel in allen Unternehmensbereichen
- Kunden (auch jahrzehntelange) werden "im Stich gelassen" und ignoriert
- Mitarbeitern die versuchen die schlechte Unternehmensführung gegenüber den Kunden auszubaden wird kein Dank gezeigt
- Gehaltskürzungen (-30% trotz hoher Inflation) werden positiv verkauft
- immer mehr administrative Aufgaben werden auf den Vertrieb abgewälzt
- großer Image-Schaden wird weggelächelt
- auch jahrelange Mitarbeiter werden vergrault, was großen Unmut in ...
Mitarbeiterführung , sehr respektlos
Keine Gleichberechtigung
Alles ist schlecht
Bessere Kommunikation und offener Umgang mit dem eigenen Mitarbeitern. Mehr auf Gleichberechtigung setzten , mehr Aussortierung im Personal , einige haben da deutlich den Beruf verfehlt
Endlich wieder zu alten Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen zurück und die einzelnen Führungsposten mit vernünftigen Leuten, die der Firma CWS was bedeuten, besetzen
Bessere Kommunikation, Mehr auf Gleichberechtigung setzen, mehr Aussortierung im Personal, Prozesse optimieren
Mehr Sein als Schein wäre angebracht. Findet man gute Arbeitskräfte, so sollte man an ihnen festhalten.
Wieder back to the roots und auf alte Stärken setzen. Aber wir sind auf einem guten Weg!!
Der am besten bewertete Faktor von CWS Hygiene Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der arbeitenden Klasse noch sehr gut..um so höher umso mehr denkt man nur an sich.
Unter den Kollegen noch Zusammenhalt in einigen Ebenen aber je höher der Posten wird es eng
Einer der wenigen Lichtblicke in der Finsternis
Kleines Team mit max. 20 Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Hygiene Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zur Kommunikation das Niveau nicht auf einer Wellenlänge
Wichtige Änderungen werden einfach beschlossen und per E-Newsletter veröffentlicht
Null! Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
War mal wesentlich ausgeprägter
völlig verloren gegangen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Lieber noch einen Manager, der viel Geld kostet irgendwo herholen anstatt Leute aus dem eigenen Stall zu holen
Niemand gibt seine Position ab und ein Aufstieg bedeutet mehr Geld, also nein.
Kostet der Firma zuviel Geld interne Mitarbeiter zu fördern
Keine Angabe möglich
