Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen- Spontane Urlaubsanträge werden genehmigt
- Viele Teamevents
- Gute Parkmöglichkeiten
- Mobile Office
- Regelmäßige Produktschulungen
- Super Team
- Mitarbeiterrabatte
- Schöner Arbeitsstandort
Transparenz, Gleichberechtigung, Offenheit für Neues und der Kontinuierlicher Verbesserungsprozess.
Fairer Umgang von Vorgesetzen, immer bemüht für alle eine Lösung zu finden.
Arbeitsplätze, EDV, Sozial- und Pausenräume: Alles vom Feinsten.
Modernes Gebäude und alles sauber
Aussage in anderen Bewertungen wie "Jammern auf hohem Niveau" oder "wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus" haben mich nun doch veranlasst meine Arbeitserfahrung bei D-TACK zu bewerten.
Wichtig ist es mir zu betonen, dass es sich im Folgenden um meine persönliche Meinung handelt.
Leider kann ich von meiner Zeit bei D-TACK nicht viel positives berichten und bin sehr glücklich mit meiner Entscheidung, das Unternehmen verlassen zu haben.
Als ich den Job angetreten bin war ich sehr ...
*Diesen Text musste ich mehrere Male ändern, da das Unternehmen der Meinung ist, dass meine Eindrücke nicht wahr sind. Es wurde auch hier anwaltlich dagegen vorgegangen.
Bewertungen online, die negativ ausfallen, werden entfernt.
Wer anscheinend Kommunikationsseminare führt, sollte selbst mal eines besuchen und lernen, wie man mit „Kollegen“ richtig kommuniziert.
Handyverbot
Ich möchte meine Erfahrungen als Mitarbeiter bei D-TACK teilen, um anderen potenziellen Mitarbeitern einen transparenten Einblick zu geben. Es ist wichtig zu betonen, dass es sich hierbei um meine persönlichen Eindrücke handelt.
Meine Erfahrung mit D-TACK war leider überwiegend negativ. Insbesondere der Umgang mit Konflikten und die Kommunikationskultur haben zu einem unangenehmen Arbeitsklima beigetragen. Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich als sehr angespannt empfunden, was sich direkt auf meine Motivation und Arbeitsfreude auswirkte.
Ein zentraler Kritikpunkt meinerseits betrifft die Art und ...
Ich persönlich, als langjähriger Mitarbeiter, kann D-TACK als Arbeitgeber absolut empfehlen.
Die Geschäftsführung und die Führungsebene geben sich große Mühe ein Arbeitsumfeld zu schaffen in dem es jedem gut geht.
Die Kollegen und das Umfeld sind toll und die Räumlichkeiten und Ausstattungen alle neu und modern.
Man wird regelmäßig gefragt ob es einem gefällt und was besser gemacht werden könnte. Was wünscht man sich mehr?
Kollegen und Vorgesetzte sind auf gleicher Augenhöhe und man hilft sich nicht nur beruflich sondern ...
- Offene, klare Kommunikation
- nur mit Benefits werben, die auch wirklich möglich sind
- das Miteinander stärken, nicht das Gegeneinander
- besseres Arbeitsklima!
- Mitarbeitende sollten sich wohlfühlen können
Meiner Meinung nach wäre es wünschenswert, wenn negative Bewertungen auf dieser Plattform ernst genommen und als ehrliches Feedback betrachtet würden, um Verbesserungen zu ermöglichen.
Kununu bietet jedem Arbeitgeber die Möglichkeit negative Bewertungen anzuzweifeln, um die Authentizität der Bewertungen zu wahren. Zweifelt ein Unternehmen die Echtheit einer Bewertung an, so durchläuft diese einen Prüfprozess und der Bewertende wird gebeten, einen Nachweis über das Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider habe ich in diesem Unternehmen erlebt, dass negative Bewertungen sehr oft angezweifelt wurden und ...
- Bewertungen von Ex-Angestellten nicht anwaltlich angehen, sondern am Unternehmen arbeiten
- Offene, klare Kommunikation
- nur mit Benefits werben, die auch wirklich möglich sind
- das Miteinander stärken, nicht das Gegeneinander
- dadurch besseres Arbeitsklima!
- Handy-Nutzung zulassen – es ist kein Kindergarten
Der am besten bewertete Faktor von D-TACK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind Gold wert. Sie haben das Know-how was benötigt wird, um die Firma weiter voranzubringen.
viele langjährigen Mitarbeiter, die fair und respektvoll behandelt werden.
Respektvoll!
Man hat seinen Spaß mit den Kollegen, egal mit wem: ob jung oder alt
Ältere Kollegen werden unterstützt, wenn sie Hilfe brauchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D-TACK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es hier nicht. Für die Leistung die hier erbracht wird, ist die Vergütung definitv zu wenig, vor allem im Vergleich zu anderen Betrieben, die mindestens 50 % mehr bezahlen. Die Löhne werden pünktlich ausbezahlt und deshalb auch ein Stern, wobei die pünktliche Auszahlung auch selbstverständlich sein sollte.
Gehalt ist ok, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aber etwas geringer. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es leider nicht. Es gibt ein Bonussystem, das aber den Anreiz nach meiner Meinung nicht sehr steigert.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Im Vergleich zu anderen Betrieben die den selben Ausbildungsberuf anbieten ist das Gehalt niedrig.
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, leider im Gegensatz zu Azubis in anderen Betrieben ein bisschen wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer meint es gäbe keiner Karriere- /Weiterbildungschancen hat es noch nicht einmal versucht ein Gespräch zu finden.
Man wird immer dabei Unterstützt um auch seine eigenen Ziele vorran zu bringen, ob das nun Kurse sind, Duale Studiengänge oder eine Möglichkeit etwas komplett neues auszuprobieren.
Selbstverständlich muss man sich darüber Gedanken machen, einschlägige Argumente mitbringen und vorallem Ehrgeiz zeigen.
Es werden Coachings angeboten, um sich persönlich weiter zu entwickeln. Weiterbildungen sind auch möglich. Hier muss vom Angestellten die Initiative ergriffen werden.
meine Weiterbildung wurde von der Firma gezahlt, ich musste nur einen Teil Urlaub nehmen
Ich habe keine Fortbildung erhalten. Für mich gab es kein Weiterkommen.
Mitarbeiter werden gezielt in ihren Stärken gefördert und unterstützt.
