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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageKollegen
Die Arbeit an sich
Das jährliche Sommerfest
Kein Kommentar
Nichts mehr.
Atmosphäre, Zeit System, respektvolle Umgang untereinander und die Behahlung ist top!
Investitionen
Das manche vorgesetzte, sich ihren Angestellten gegenüber, etwas mehr Respekt zeigen könnten
Betriebsrat arbeitet eher für die Geschäftsführung.
Alles außer die Kollegen
Gehalt
Oh ja! Einiges...
Bisher keine Kantine vorhanden.
abteilungsübergreifende Kommunikation, Fehlersuche bei den Kollegen, Outsourcing
Mehr auf erfahrene Mitarbeiter hören.
Die Arbeit sollte konstant sein.
Wir haben zu viele Vorgesetzte und einige die für das Durcheinander verantwortlich sind müssten gehen.
In der Arbeitsplanung muss mal endlich was passieren, weil die verantwortliche Person der Abteilung ist einfach überfordert. In fast jeder Abteilung wurde was verändert, außer die Abteilung wo es am meisten hängt darf einfach so weiter machen und in meinen Augen ist so etwas verantwortungslos.
Die Maschinen sollten besser gewartet werden und Maschinen die kaum ...
Nicht nur über Probleme reden und davon ausgehen dass es sich von alleine löst.
Führung austauschen.
In Mitarbeiter investieren.
Neue Firmenleitung und noch einige mehr die gehen sollten ,
Nachhaltiger arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Dana Motion Systems Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
War mal besser
Das ist das einzige was noch halbwegs funktioniert
War mal da.... Jetzt nicht mehr.
Das beste in dieser Firma sind die Kollegen
Der ist immer da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dana Motion Systems Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die oberen Damen und Herren entscheiden etwas ohne es mit den Mitarbeitern zu besprechen, dadurch passieren dann halt Fehler und die dann der Mitarbeiter in der Produktion ausbaden darf.
Schlecht , Fehlermeldung kommen nicht da an , um sie Abzuschalten
Schlimm, chaotisch. Sehr seltsam geworden.
Die Geschäftsführerin fördert eine offene, stetige, transparente Kommunikation mit den Vorgesetzten. An den Einzelarbeitsplätzen kommt aber in einigen Abteilungen wenig an.
Zu viel unnötige Information über Intranet. Zu viel Emails statt eines klärendes Telefonnates.
Durch zu lange Informationswege und zu viele Unwissen der benötigten Arbeiten bzw. Änderung Möglichkeiten verläuft die Kommunikation bis zum punkt keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Personalchefin redet immer viel das man was machen will, aber es passiert nichts.
Fehlanzeige. Nur für Ja Sager.
Hier bekommen schon ganz junge Mitarbeiter großartige Chancen und Riesengehälter inklusive Firmenwagen
Übernahme wird angeboten.
Wer Leistung und Einsatzbereitschaft zeigt, wird gefördert. Teilweise Mitarbeiterentwicklungsprogramme vom Konzern bereitgestellt. Interne Aufstiegschancen sind vorhanden.
