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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatzfreundlicher Umgang, pünktliche Gehaltszahlungen, bei Fragen wird einem immer geholfen, der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr
Absolut nichts!
Pünkliche Gehaltszahlung !
Größe des Arbeitgebers, Geld scheint keine Rolle zu spielen
Umgang mit Menschen. Die werden wie Material behandelt.
Kommunikation nur in Rügender oder Vordernder Weise.
Sehr sehr viel, passt hier leider nicht alles rein!
Vieles, leider
Die schlechten Arbeitsbedingungen (arbeiten bei 2 Grad) werden nicht honoriert. Kein Weihnachtsgeld ! Weihnachtsgeschenkpaket mit durchweg abgelaufenen Mindesthaltbarkeitsdatum, von der Fleischproduktion im Sommer, an den Mitarbeitern verschenkt.. Traurig !!
Inkompetenz, Kriegfördernd untereinander, Mitarbeiter werden raus gemobbt. Reinigung wird Systematisch mit mehr Arbeit und weniger Geld belastet. Rechnungen über geleistete Arbeit einfach abgewiesen. Eben Pech gehabt.
Vernünftiges, geschultes Personal einstellen bzw. nicht vergraulen.
Führungskräfte die keine Ahnung von Arbeitsrecht und Personalführung haben, entlassen.
Auf Arbeitsbedingungen achten.
Neu Umdenken, Führungskräfte wechseln sowie einige Vorarbeiter
Weihnachtsgeld
Kompetentes Personal beschäftigen.
Die Dänen sollten mal mehr auf das Geschehen und auf die Einstellungen achten !!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Danish Crown Fleisch ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Solange man da kein Geld für haben möchte kann man trotzdem mehr Verantwortung übernehmen
Gibt es nur für bestimmte Positionen ! Ein Dachdecker kann dort auch als Produktentwickler fungieren.
