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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Homeoffice
EssenszulageEin Geschäftsführer war nett, lieb, und hilfsbereit aber manchmal hat man dieses Gefühl dass er kein Mitspracherecht hat sondern von dem anderen Geschäftspartner kontrolliert.
Trotzdem wünsche ich denen alles gute für die Zukunft.
Die ehrliche Kommunikation
Ich gehe hier gerne zur Arbeit.
Er war manchmal ganz lustig
Den persönlichen und menschlichen Umgang von der Geschäftsführung zum Mitarbeiter und in diesem Zusammenhang auch die soziale Verantwortung, die er für die Mitarbeiter übernahm. Azubis wurden hier mit dem Ziel sie zu kompetenten Fachkräften auszubilden, eingestellt und bei guter Leistung, nach der Ausbildung, übernommen. Der Geschäftsführer übernahm Verantwortung für seine Mitarbeiter, erkannte und förderte das Potenzial dieser und die Zusammenarbeit erfolgte zu jedem Zeitpunkt auf Augenhöhe. Wenn man über eine gewisse positive Grundeinstellung verfügt, motiviert ist und gerne etwas erreichen ...
_ Respektlose Behandlung bei Kündigung
_ Wenn du echt krank bist da glaubt dir keiner wegen anderen Mitarbeitern die sich ständig krank melden
_ Einseitige Meinung
_ Mobbing
_ Gute Mitarbeiter werden nicht mal mündlich wertgeschätzt
So ziemlich 90% an ihm, schlechtes Verhalten, keine Empathie, Geiz, Lügen.. Das sind keine guten Voraussetzungen für einen Arbeitgeber.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Beschließt manche Dinge zu schnell.
Manchmal ein chaotischer Querdenker, der sich zuviele Gedanken um zuviele Dinge auf einmal macht und uns damit ebenfalls einbezieht. Allerdings weiß man im Nachhinein, dass alles Hand und Fuß hatte und profitiert eher von den Ideen. :)
Zu den gestellten Getränken auch Cola anbieten ;)
Fast alles und Vor allem dass man mit seinen Mitarbeitern mit Respekt umgehen sollte
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, höhere Vergütungen, die Arbeitszeiten der Azubis stark überdenken.
Mehr Meetings
Im Rahmen der Möglichkeiten hätte ich mir den flexibleren Einsatz meiner Arbeitszeit gewünscht. Jedoch ist es im Handel generell sehr schwierig hier ein geeignetes Modell zu entwicklen, das allen Beteiligten gerecht wird. Jedoch wurden die Wünsche von Ausgleichszeiten an bestimmten Tagen, etc. gehört und i.d.R. auch auch umgesetzt.
Im Bereich Externe Fort- und Weiterbildungen, sehe ich noch Gestaltungsspielraum.
U.a. darin die Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen, über den Tätigkeitsbereich hinaus, weiterzubilden um sie so auch in noch mehr Bereichen des Unternehmens ...
Der am besten bewertete Faktor von Dantel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle lieb und hilfsbereit ( Mitarbeiter gemeint )
Innerhalb der einzelnen Shops guter Zusammenhalt, zwischen den Shops könnte der Zusammenhalt bzw. die Kommunikation manchmal besser sein.
okay, bitte um mehr Austausch
Generell arbeiteten die Kollegen, über alle Filialen hinweg, sehr gut zusammen.
Einzelfälle, die sich nicht mit der Unternehmenskultur identifizieren können, gibt es aber natürlich immer.
Geschäftlich wie auch privat sehr gut. Gemeinsame Feiern finden statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dantel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ea heißt Sales Manager aber in der Realität bist du ganz normaler Verkäufer der nie eine Aufstiegschance erleben wird
Teilweise arbeiteten Leute schon mehrere Jahre dort und hatten die selbe Position, der Arbeitgeber hätte überhaupt froh sein können, wenn er einen Mitarbeiter länger als 2 Jahre beschäftigen konnte.
Keine bei der Firma !
Man bewegt sich nur im Kreis .
Keine aufsteigst Möglichkeiten.
Wenig Möglichkeiten, da die Firma zu klein ist. Es wird so getan, als würde man Mitarbeiter coachen. Schulungen haben aber wenig Inhalt und das Gelernte, lässt sich in der Praxis kaum umsetzen.
Aufstieg gibt es hier nicht man bleibt Jahre lang bis zur Rente in der selben Position.
