Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungKaffee, Tee - Kaffe Küche Kühlschrank alles vorhanden.
Die Möglichkeit mich einzubringen finde ich klasse, genauso wie den Austausch und die Wertschätzung meiner Arbeit.
...Hotline - WE Dienste etc. und Mitarbeiter ggf. entlasten.
Durch das CRM-System war relativ transparent dargestellt wie viele Vertriebsmitarbeiter in den letzten 1 1/2 Jahren da waren und wieder gegangen sind oder wurden. Leider kann ich darauf nicht detaillierter eingehen, da mir mit rechtlichen Konsequenzen gedroht wurde.
- Mehr Mitarbeiter zum Testen.
Strichwort: Mitarbeiter wertschätzen
Mitarbeiter langfristig halten und nicht direkt bei einem schlechten Monat oder Krankheit, bei sonst glanzvoller Leistung, entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von DCSI (Perfect Money) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolles und starkes Team.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig, das ist vorallem in der Einarbeitungsphase super hilfreich.
Sehr starker Kollegenzusammenhalt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCSI (Perfect Money) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich fand, dass das Provisionsmodell ausschließlich leistungsorientiert war.
Das Fixum war meinem Empfinden nach zu viel zu niedrig und nicht branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind meinem subjektiven Empfinden nach nicht vorhanden.
Es geht nur darum- wie oben geschrieben- so viele Menschen wie möglich anzurufen und ihnen die Produkte aufzuschwafeln.
Außerdem dürften wir nicht einmal mit den Technikern/ Softwareentwicklern sprechen und das obwohl es von essenzieller Bedeutung ist, dass diese Abteilungen eng zusammenarbeiten.
Wenn man sich weiterbilden und neue Fähigkeiten aneignen möchte, wird man prima unterstützt.
